Contrôleur Financier - Manufacturier Et Technologies - Jusqu'À 130k

Une PME montréalaise innovante et en pleine croissance, spécialisée dans les technologies et la fabrication, recherche son futur Contrôleur financier qui agira comme le bras doit du directeur général. Dans le cadre d'une expansion internationale, nous cherchons un contrôleur financier stratégique pour structurer le département, collaborer étroitement avec le directeur général et mentorer les équipes non financières.
Titre du poste: Contrôleur financierLocalisation: Montréal (hybride)Salaire: jusqu'à 130KAvantages
Formule hybride et localisation près du météro;
Assurance collective (payée à 50%) et REER avec contribution de l'employeur (2,5%);
Congés généreux : 4 semaines de vacances, 5 jours mobiles et 3 jours de maladie;
Impact et visibilité : Participation directe aux rèunions du conseil d'administration et rôle clé dans la croissance globale.
Responsabilités
Produire et assurer la fiabilité des états financiers mensuels et du dossier de mission d'examen (avec le cabinet externe);
Gérer et optimiser le système de prix de revient, puis analyser les écarts de production;
Superviser l'évaluation des stocks technologiques et les contrôles associés;
Elaborer les budgets, prévisions financiéres et tableaux de bord (KPI).
Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction sur la rentabilité, les prix et l'expansion.
Qualifications
Expérience solide en comptabilité de gestion, idéalement dans un milieu manufacturier ou technologique;
Ma\u00etrationdu prix de revient, du suivi des marges et de la gestion des stocks;
Habileté démontrée à vulgariser l'information financière et à accompagner des équipes non financières;
Title comptable professionnel (CPA) ou expérience équivalente considéée comme un grand atout;
Esprit entrepreneurial, leadership collaboratif et excellente vision stratégique.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'oeuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engagés en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'EQUIÀ, la divisité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos polítès, précautions et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'oeuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engagés à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, notamment pour les groupes en quéte d'equité généralement sous-repérés dans la main-d'oeuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous démandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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