Ouvrière ou ouvrier d'entretien, classe II - École secondaire Ozias-Leduc

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LIEU DE TRAVAIL : École secondaire Ozias-Leduc

STATUT :    Poste régulier annuel 38,45heures/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE :   Ouvrière ou ouvrier d'entretien, classe II (5318) - 24,37 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo .

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e)  OUVRIER(ÈRE) D'ENTRETIEN , CLASSE II !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Connaissance de notions en entretien ménager;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Capacité à rédiger des rapports simples;
• Collaboration;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité
• Rigueur;
• Sens des responsabilités.

*Travail exigeant une certaine capacité physique.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non   aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous ferez partie de l'équipe-école de l'école secondaire Ozias-Leduc !

L’ESPACE POUR INNOVER 

Vous exécuterez des travaux d'entretien ménager, d’entretien préventif et d’entretien physique des bâtiments, des terrains, des équipements et des piscines. Ce rôle comporte également la manutention et le transport de marchandises, de mobilier et d'autre matériel. Vous travaillerez généralement selon les directives ou sous la surveillance d'une ou d'un concierge, concierge de nuit, contremaître ou encore d'une ouvrière ou d'un ouvrier d'entretien, classe I, ou du personnel de soutien manuel qualifié.

De plus, vos pourriez exercer les attributions caractéristiques de la classe d’emplois d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe III.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : 

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 5 juin au 12 juin 2026 à 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Nathalie Huchette, directrice d'établissement 
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 16 h à 19 h et de 19 h 30 à 00 h 15
• Prime de soir : 0,86$/h
• Responsable du recrutement : Élisabeth Mathieu  LinkedIn

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie .

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la  Loi sur la Laïcité de l’État et à la  Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.