emballeur manutenteur.

OFFRE D'EMPLOI — SAINT-HYACINTHE
JOURNALIER-EMBALLAEUR
Statut : Mandat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation ou d'embauche permanente !

Lieu : Saint-Hyacinthe

Horaire : Lundi au Jeudi (15h00 à 02h00) — Semaine de 4 jours, 40 heures payées !

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Salaire d'entrée : 20,11 $ / heure
Prime de soir : + 1,25 $ / heure

Avantages
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Salaire d'entrée : 20,11 $ / heure
Prime de soir : + 1,25 $ / heure
Échelle salariale progressive :
Après 3 mois : 21,67 $ / h
Après 6 mois : 22,55 $ / h
Assurances collectives : Incluant la couverture dentaire payée à 50 % par l'employeur (accessible après 120 jours travaillés).

Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS POUR LE POSTE DE JOURNALIER-EMBALLEUR À ST-HYACINTHE
Gérer l'arrivée des produits finis en caisses sur le convoyeur.
Identifier et valider les non-conformités des produits.
Apposer les étiquettes de traçabilité sur les caisses.
Effectuer les saisies d'inventaire dans le système et sur papier.
Palettiser et emballer les palettes de produits finis.
Alimenter la machine de production en matériel.

Respecter scrupuleusement les normes de santé et sécurité (SST) ainsi que les standards de qualité de l'usine.

Qualifications
QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
Expérience : Expérience préalable en milieu usine
Atout majeur : Expérience dans le domaine de l'imprimerie.
Exigence physique : Bonne forme physique (manipulation de caisses, palettisation).
Attitude : Rigueur, autonomie et respect des normes de sécurité.

Sommaire
Téléphone: Afficher le numéro de téléphone
Envoie ton CV à Voir email sur randstad.com
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Joanick

Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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