Gestionnaire De Catégorie

Cannabis NB est une société d’État et le principal détaillant de produits du cannabis au Nouveau-Brunswick. Nous nous engageons à offrir à notre clientèle une expérience d’achat sécuritaire, fiable et agréable. Alors que nous poursuivons notre croissance et notre évolution, nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée pour occuper le poste de gestionnaire de catégorie, diriger notre stratégie de gestion des catégories, stimuler la croissance de l’entreprise et offrir une expérience client exceptionnelle.
Notre objectif :
Offrir une expérience client de calibre mondial fondée sur les connaissances, l’attention portée à la clientèle et la sécurité.
Notre mission :
Offrir un accès à des produits dont la qualité est garantie, tout en permettant à notre clientèle de faire des choix éclairés grâce à des conversations enrichissantes et à des renseignements exacts.
Notre mandat :
Soutenir l’éducation du public et la réduction des méfaits en favorisant une consommation socialement responsable du cannabis dans l’ensemble de la province.
À propos du posteLe ou la gestionnaire de catégorie est responsable du rendement stratégique et commercial des catégories de produits qui lui sont attribuées. Cette personne assure la gestion complète de la stratégie de catégorie, notamment la planification de l’assortiment, la tarification, les promotions, la gestion des fournisseurs, la stratégie de gestion des stocks, la gestion du cycle de vie des produits et le rendement global des catégories.
Relevant de la direction des catégories, le ou la gestionnaire de catégorie agit à titre de responsable des activités commerciales et de personne-ressource spécialisée pour les catégories qui lui sont confiées. Cette personne est responsable de stimuler une croissance durable des ventes, d’optimiser les marges bénéficiaires et la productivité des stocks, ainsi que d’assurer la satisfaction de la clientèle.
Le ou la titulaire du poste collabore étroitement avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, des opérations de détail, des finances et du marketing, ainsi qu’avec les fournisseurs partenaires, afin de transformer les objectifs organisationnels en stratégies de catégorie concrètes et en résultats commerciaux mesurables.
Principales responsabilitésStratégie de catégorie et responsabilité commerciale : Élaborer et maintenir des stratégies de catégorie conformes aux objectifs organisationnels, tout en assurant le rendement des catégories et en cernant les risques et les possibilités de croissance. Contribuer à l’établissement des objectifs, des indicateurs clés de rendement (IRC) et des priorités des catégories. Analyser les tendances du marché, le comportement des consommateurs et les activités de la concurrence.
Prise de décisions fondée sur les données : Analyser les données de ventes, les tendances du marché et les renseignements sur la clientèle afin de cerner les possibilités et les défis propres aux catégories, puis utiliser ces informations pour élaborer des stratégies concrètes. Utiliser des outils tels que Power BI, Excel et Microsoft D365.
Gestion de l’assortiment et du portefeuille de produits : Veiller à ce qu’un assortiment optimal de produits soit offert en magasin et en ligne afin de répondre à la demande de la clientèle et de maximiser les ventes. Cerner les possibilités d’introduction de nouveaux produits, de substitution, de retrait de produits et d’innovation.
Gestion des fournisseurs : Entretenir et gérer les relations avec les fournisseurs afin d’assurer une disponibilité optimale des produits, des prix concurrentiels et un soutien promotionnel adéquat. Négocier les contrats et les modalités afin de favoriser la croissance et la rentabilité des catégories. Veiller à ce que les fournisseurs respectent leurs engagements et les normes de rendement convenues.
Amélioration continue : Améliorer les processus de gestion des catégories, les rapports et les méthodes de prise de décisions, tout en partageant les pratiques exemplaires au sein de l’organisation.
Leadership interfonctionnel : Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, du marketing, des opérations de détail, des finances et des technologies de l’information, tout en dirigeant des initiatives interfonctionnelles.
Quelles sont les qualifications requises pour réussir dans ce poste?Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en gestion du commerce de détail ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion des catégories ou dans un poste similaire.
Solide compréhension des principes de gestion des catégories, des stratégies d’assortiment de produits et des opérations de détail.
Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes sur les ventes et les marchés afin d’éclairer la prise de décisions.
Solides compétences en négociation et expérience en gestion des relations avec les fournisseurs.
Excellentes aptitudes en gestion de projets, en organisation et en gestion de plusieurs tâches simultanément.
Capacité à collaborer avec différentes équipes et à influencer les décideurs dans un environnement interfonctionnel.
Approche axée sur la clientèle.
Maîtrise d’Excel, de Power BI et de Microsoft D365.
Pourquoi vous joindre à notre équipe?Congés de maladie, vacances calculées au prorata, congés de mieux-être et régime de retraite généreux.
Possibilités de perfectionnement professionnel, notamment des formations et du soutien favorisant l’apprentissage continu et l’avancement professionnel.
Possibilité de travailler avec une équipe diversifiée de professionnels dans une industrie dynamique et en constante évolution.
Occasion de contribuer à la croissance d’une organisation qui s’engage à offrir une expérience client de grande qualité.
Conditions de travailÊtre âgé(e) d’au moins 19 ans.
Être disposé(e) à se déplacer dans les différents établissements de Cannabis NB au Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions et à des événements, au besoin.
Certains événements peuvent avoir lieu en dehors des heures normales de travail ou pendant les fins de semaine.
Poste en télétravail (la personne retenue doit résider au Nouveau-Brunswick au moment de son embauche).
Disposer d’un espace de bureau à domicile réservé au travail et d’une connexion Internet haute vitesse fiable.
Compétences linguistiquesAnglais (le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout).
Les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection participeront à un processus d’évaluation axé sur les compétences et pourraient devoir se soumettre à des évaluations supplémentaires.
Cannabis NB est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous servons et nous efforçons de maintenir un environnement inclusif où les membres de notre personnel se sententen sécurité, respectés et soutenus.
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