Associé(e) aux Opérations des Marchés de Capitaux

Référence 25000M90

Vos missions au quotidien

• Préparer et compléter la liste de contrôle de clôture de l'équipe Agency pour les nouvelles transactions et les amendements.
• Gestion des transactions tout au long de leur durée (c’est-à-dire amendements, résiliations)
• Surveiller toute activité de tirage pour garantir une disponibilité suffisante en examinant l'avis de demande de prêt, le rapport de base d'emprunt et les documents connexes (c’est-à-dire le certificat de base d'emprunt, le certificat de conformité).
• Créer et suivre les engagements requis pour chaque transaction et assurer leur complétude.
• Collaborer avec les équipes de gestion des transactions et de gestion du cycle de vie au sein de l'équipe Capital Markets Finance Operations.
• Coordonner les clôtures/amendements des transactions avec les équipes Distribution & Credit Solutions (DCS) et Credit Portfolio Management (CPM).
• Gérer les demandes des clients et assurer une résolution rapide.
• Gérer le site de transaction pour l'équipe Agency.
• Assister au développement de l'équipe Agency au sein de l'équipe Capital Markets Finance Operations.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Requis/Indispensable :

• Excel (Avancé)
• Microsoft Office
• Grand souci du détail

Souhaité/Atout :

• Connaissance des lignes métier du financement de fonds
• Compréhension du système d’exploitation Loan IQ
• Connaissances de base des principes comptables financiers

COMPÉTENCES

Requis/Indispensable :

• Solides compétences analytiques
• Bonnes compétences en communication et rédaction
• Forte aptitude informatique
• Sens du détail et respect des délais
• Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement son temps pour respecter les échéances quotidiennes
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches avec un suivi minimal
• Aptitudes à la résolution de problèmes
• Professionnalisme dans les interactions avec les clients et la direction
• Haut degré d’organisation
• Esprit d’équipe
• Volonté de se former sur plusieurs fonctions variées

Souhaité/Atout :

• Capacité à escalader rapidement les problèmes de risque opérationnel
• Flexibilité - Adaptabilité

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ANTÉRIEURE

3 à 5 ans d’expérience dans les opérations financières

Expérience professionnelle dans les opérations ou domaine connexe est un plus

FORMATION

Requis/Indispensable :

• Licence (Bac +3)

Et si c’était vous ?

Compétences linguistiques

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (

D&I

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.