Actuaire-conseil, Retraite

Aperçu

Welcome to Gallagher - a global community of people who bring bold ideas, deep expertise, and a shared commitment to doing what’s right. We help clients navigate complexity with confidence by empowering businesses, communities, and individuals to thrive. At Gallagher, you’ll find more than a job; you’ll find a culture built on trust, driven by collaboration, and sustained by the belief that we’re better together. Whether you join us in a client-facing role or as part of our brokerage division, our benefits and HR consulting division, or our corporate team, you’ll have the opportunity to grow your career, make an impact, and be part of something bigger. Experience a workplace where you’re encouraged to be yourself, supported to succeed, and inspired to keep learning. That’s what it means to live The Gallagher Way.

Aperçu / Chez Gallagher , notre personnel fait la différence. Établis il y a plus de 100 ans, nous concrétisons les promesses de demain aujourd’hui. Nos services-conseils en santé, en patrimoine et en technologies nous permettent de répondre aux besoins de notre clientèle en nous appuyant sur notre force, notre diversité et nos expériences pour générer des résultats positifs. Cela signifie que nous rencontrons notre clientèle là où elle en est dans la création de son avenir, tout en faisant preuve d’une audace respectueuse pour proposer des solutions pratiques aux nouvelles réalités. Nous honorons nos engagements et nous laissons les choses en meilleur état qu’à notre arrivée. Nous sommes une équipe répartie mondialement et nos membres font la différence, se soutiennent mutuellement et travaillent ensemble.

Comment vous aurez un impact

On attend d’un actuaire-conseil qu’il soit un leader et un modèle au sein de Gallagher. Un aspect important de ce leadership est d’inspirer le respect auprès de ses pairs, ses subordonnés ou subordonnées, ses supérieurs ou ses supérieures et sa clientèle, tout secteur d’activité et zone géographique confondus. L’actuaire-conseil démontre également son implication dans la réussite du cabinet par des comportements et des activités comme :

• Contribuer à accroître la notoriété de Gallagher et de sa pratique du patrimoine sur le marché, positionnant ainsi le cabinet pour une croissance de ses bénéfices; faire preuve d’une réflexion perspicace en proposant des idées pertinentes et des solutions pratiques et concrètes à notre clientèle, favorisant ainsi l’utilisation des ressources de pratique du patrimoine; démontrer un leadership, un esprit d’innovation et un sens de la collaboration tant en interne qu’avec la clientèle et les prospects de Gallagher.
• Gallagher gère un important portefeuille de régimes de retraite individuels (RRI). En plus de ses tâches régulières de service-conseil en matière de régimes de retraite à prestations déterminées, l’actuaire-conseil jouera un rôle clé dans la gestion de ce portefeuille et celle des relations avec nos partenaires distributeurs. Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Mississauga ou de Montréal, ou être exercé à distance.

• Examiner et signer les rapports d’évaluation RRI et PD réguliers.
• Superviser la production des tâches administratives annuelles des RRI.
• Participer aux réunions avec nos partenaires distributeurs.
• Participer à des téléconférences avec des spécialistes en placement, la clientèle et des comptables pour soutenir la vente des RRI.
• Participer à l’élaboration de conseils créatifs, stratégiques et proactifs pour la clientèle.
• Préparer et respecter les échéanciers et les budgets, ce qui permet de réaliser des projets rentables dans les délais impartis.
• Déléguer le travail aux collègues moins expérimentés.
• Organiser des réunions avec la clientèle pour recueillir des informations et élaborer des stratégies.
• Chercher constamment à améliorer le niveau de service et les capacités offertes à la clientèle.
• Démontrer sa capacité à commercialiser les produits Gallagher et à améliorer les relations commerciales avec la clientèle existante et potentielle grâce à la vente croisée et à d’autres techniques de marketing.
• Maintenir des relations de travail avec tous les secteurs d’activité de Gallagher.
• Repérer les occasions de revenus auprès de la clientèle et des prospects et apporter son soutien pour la conclusion des ventes.
• Gérer plusieurs comptes clients et engagements envers la clientèle, y compris le développement et la mise en œuvre réussis de solutions et de services axés sur ses besoins.
• Contribuer à la croissance des revenus et à la performance financière du secteur de la pratique du patrimoine.
• Développer la notoriété sur le marché (par exemple : interventions publiques, participation à des tables rondes ou à des Webémissions, implication professionnelle, soutien à d’autres personnes dans ces efforts, ou soutien aux campagnes de vente et de marketing).

Au propos de vous

• Membre de l’Institut canadien des actuaires.
• Connaissance approfondie et à jour de la législation provinciale et fédérale en matière de régimes de retraite, ainsi que de la Loi de l’impôt sur le revenu et de ses règlements.
• Maîtrise des logiciels d’évaluation et des outils et logiciels informatiques standard.
• Connaissance approfondie des normes professionnelles de l’ICA et à jour sur les projets de documents de travail pertinents et les questions émergentes au sein de l’ICA.
• Connaissance approfondie et à jour des normes comptables canadiennes, américaines et internationales applicables aux régimes de retraite et autres avantages postérieurs à la retraite.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et en négociation.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités; compétences avérées en leadership, en gestion de projet et en gestion de la relation client.
• Bilingue en anglais et en français.
• Vous devez être un combattant ou une combattante agile et inébranlable, faisant preuve d’un optimisme à toute épreuve et capable de démontrer votre aptitude à :
• Faire preuve de passion, de détermination et de résilience tout en affichant une attitude positive et proactive.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour parvenir à des solutions gagnantes pour tous.
• Communiquer avec tous les niveaux de la direction et la gestion de la clientèle et savoir influencer ces personnes.
• Vous adapter aux différents styles et cultures de la clientèle afin d’établir des relations de confiance.
• Agir avec un sentiment d’urgence et un engagement envers votre clientèle et vos équipes.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d’un salaire compétitif, d’équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d’avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent être améliorés :

• Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer
• Options d’assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation
• Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore
• Régime d’actionnariat des employés

Autres avantages :

• Remboursement des frais d’études
• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’aménagements de travail flexibles
• Congés de maladie et congés personnels payés
• Programme de reconnaissance de la formation des employés
• Programme de prime de recommandation des employés

Nous valorisons l’inclusion et la diversité

L’inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés et s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute discrimination. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher est un employeur garantissant l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination fondée sur l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, et d’autres caractéristiques protégées, conformément aux lois applicables. Des mesures d’adaptation raisonnables seront prises pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de l’entreprise.