Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche -Volet changements climatiques -urgence climatique (EUSP)

Mandat

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (Santé Québec)

PORT D’ATTACHE : PAVILLON DE SÈVE – 1560 SHERBROOKE EST

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l’autorité hiérarchique de l’équipe de co-gestionnaire du service SEMAU (santé environnementale, mobilité aménagement et urgences) la personne titulaire du poste assure la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités qui lui sont confiées. De plus, elle fournit une expertise-conseil auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du réseau municipal, communautaire et scolaire. Le titulaire œuvre en collaboration avec les membres du secteur afin de coordonner les activités et actions liées aux changements climatiques, rédiger des mémoires, des avis ou des rapports en lien avec les grands volets de responsabilités spécifiques détaillées ci-dessous. La personne est entre autre doit pouvoir concilier les différentes fonctions de santé publiques liées à la coordination des actions.

APERÇU DES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Volet A. Planifier des activités/services de prévention et de promotion de la santé adaptés aux besoins des communautés en collaboration avec les partenaires des réseaux concernés (˜ 35%)

• Soutien la direction dans le déploiement des priorités changement climatique et santé psychologique au travail ;
• Soutien la planification d’interventions et la liaison entre les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets visant la mise en place de services et d’activités prévues ;
• Identifie et priorise les thématiques à développer à partir des données disponibles, en concertation avec les professionnels de santé publique et les partenaires impliqués ;
• Identifie les programmes/projets potentiellement efficaces en effectuant la synthèse des connaissances publiées ;
• Assure l’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés ;
• Émet des recommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux ;
• Effectue des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions ;
• Documente l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes ;
• Effectue une veille scientifique à l’égard des mesures efficaces ;
• Maintient à jour ses connaissances dans certains domaines spécifiques et agit comme consultant dans ces domaines auprès d’autres professionnels ;

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation des données pour l’amélioration des pratiques en lien avec le mandat du secteur (˜40%)

• Conseille, accompagne et outille les gestionnaires et les équipes de la DRSP pour le développement de pratiques plus efficaces pour les priorités changements climatiques et santé psychologique au travail ;
• Assure la liaison avec les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets en lien avec le mandat ;
• Répond aux demandes d’expertise-conseil provenant de l’interne ou de l’externe ;
• Contribue à l’identification de priorités et axes de développement en lien avec le mandat ;
• Assure la supervision d’étudiants et de stagiaires et participe aux activités d’enseignement lorsque requis ;
• Assure une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis.
• Soutien les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des priorités ; la conception, le développement ou l’adaptation d’outils d’intervention ;
• Soutient ou réalise des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des partenaires et des collaborateurs ;
• Participe au besoin à des activités d’échange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions ;
• Mobilise les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées ;
• Effectue à la demande du supérieur immédiat toute autre tâche nécessaire ;

Volet C. Réaliser des activités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring, d’enseignement et de transfert des connaissances (˜ 25 %)

• Participe à l’analyse et à l’interprétation de diverses données d’enquête, de recherche ou d’autres données de surveillance ;
• Participe à la diffusion de résultats d’enquêtes et d’analyse de données auprès des professionnels à l’interne, aux CIUSSS, aux centres hospitaliers et autres partenaires concernés en utilisant les outils de vulgarisation appropriés ;
• Maintient à jour les connaissances sur l’état de santé de la population ;
• Documente, monitore et évalue les programmes et projets afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins régionaux et locaux ;
• Émet des recommandations, diffuse des résultats d’évaluation auprès des partenaires et collaborateurs ;
• Rédige des rapports, des mémoires, des avis en collaboration avec les professionnels à l’interne, les CIUSSS et les partenaires externes ;
• Assure la diffusion des connaissances dans les divers milieux concernés et auprès du grand public lorsque requis.
• Transmet les besoins de recherche émergeant des territoires de CIUSSS ou des partenaires ;
• Favorise l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des partenaires régionaux et locaux ;
• Collabore à l’élaboration des indicateurs de suivi et de « monitoring » des interventions mises en œuvre auprès de la population et des professionnels de la santé par les intervenants locaux ;
• Collabore au besoin à la rédaction de demandes de financement pour des projets spéciaux ;
• Réalise des produits d’évaluation, monitoring, surveillance ;
• Élabore et suivre un plan de monitoring pour les dossiers sous sa responsabilité ;
• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Exploite, analyse et interprète des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;
• Monitore et évalue des programmes et projets afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;
• Contribue aux activités de développement des compétences et de partage des connaissances ;
• Assure la supervision d’étudiants et de stagiaires ; participe aux activités d’enseignement lorsque requis ;

Exigences

Connaissances

• Diplôme universitaire de 1er cycle en lien avec les priorités identifiés : environnement, sciences biologique, autres disciplines pertinente en environnement
• Diplôme de 2e cycle en lien avec les priorités identifiées (santé environnementale, santé publique, autres diplôme pertinent).

Expérience de travail

• Deux an d’expérience en planification, promotion en santé publique.
• Un an d’expérience dans des dossiers pertinents (changements climatique, urgence climatique)
• Un an d’expérience pertinente en concertation
• Expérience en gestion de programme et/ou projet de santé publique.

Test écrit et entrevue à prévoir

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.