Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Pointe-Claire, QC, CAPartenaire d’affaires, Ressources humainesPointe-Claire (Québec) | Poste permanent à temps pleinVous êtes conseiller(ère) ou coordonnateur(trice) en ressources humaines d’expérience et vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi? Vous aimez accompagner les gestionnaires, trouver des solutions concrètes et avoir un réel impact sur la culture d’une organisation, tout en demeurant au cœur de l’action? Ce rôle est fait pour vous!VOTRE RÔLERelevant de la Directrice principale, Culture, qualité et risques, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des équipes de vos groupes clients, notamment dans la région de l’est. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l’évolution de notre culture, afin de bâtir une organisation agile, humaine et performante.Un rôle visible et stimulant, avec une exposition pancanadienne et une grande variété de dossiersLa possibilité d’avoir un impact direct sur l’expérience employé et la culture de l’organisationUne équipe collaborative qui valorise l’entraide, l’initiative et le partage d’expertiseUn environnement propice au développement de vos compétences et à l’avancement de votre carrière en ressources humainesL’occasion de travailler au sein d’une entreprise détenue par ses employés, avec la possibilité d’en devenir actionnaireUn régime de retraite avec cotisation de l’employeurUn programme de participation aux bénéficesUne assurance invalidité de courte et de longue duréeUne assurance santé, soins de la vue et soins dentairesUn mode de travail hybrideDes congés de maladie payésConseiller et accompagner les gestionnaires de vos groupes clients dans tous les volets RH : relations avec les employés, gestion de la performance, développement de carrière, mobilisation, rétention et planification de la main-d’œuvreInterpréter et appliquer les politiques, processus et programmes Talent et culture, et contribuer à leur amélioration continueAgir comme personne-ressource en matière de lois du travail provinciales et de jurisprudence applicableBâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et leur offrir du coaching et de la rétroaction afin de soutenir leur efficacitéParticiper, en collaboration avec votre gestionnaire, aux vérifications diligentes lors d’acquisitions et soutenir l’intégration harmonieuse des nouvelles équipesAnimer les formations obligatoires en conformité et en culture, adaptées aux exigences légales de chaque provinceAnalyser les résultats des sondages de mobilisation et des autres mécanismes d’écoute, et proposer des plans d’action concrets pour renforcer la rétention et le moral des équipesPiloter le cycle complet de recrutement pour vos unités d’affaires, en partenariat avec les gestionnaires, de l’affichage jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employésBaccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexeDe trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de conseiller(ère), de partenaire d’affaires ou de coordonnateur(trice), incluant une expérience significative en relations avec les employésBonne connaissance des lois du travail canadiennes, notamment au Québec et en Ontario;
une expérience au sein d’une organisation multiprovinciale ou nationale est un atoutMaîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écritExpérience avec un système d’information RH ou de paie (ADP), un atoutExpérience en gestion du changement et en coaching de gestionnaires, un atoutCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolutionGrande écoute, sens des affaires, esprit analytique, rigueur et diplomatieIntelligence émotionnelle élevée, autonomie et esprit d’équipeL’utilisation de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer efficacement avec des équipes régionales ne maîtrisant pas le français, de comprendre des documents techniques et de collaborer avec des clients et des partenaires anglophones.Ce défi vous interpelle?Nous souscrivons au principe de l'equité en matière d’emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt;
seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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