Directeur Général Mecanitec - Services Techniques (Ingénierie) (Trois-Rivières)

À PROPOS DE NOUS

La Maison Le FAR (Famille, Accueil, Référence) est un organisme communautaire fondé en 1985, dédié à l’hébergement, l’accompagnement et la transformation sociale pour les femmes et les familles en situation de vulnérabilité. La Fondation Le FAR assure la pérennité financière et le rayonnement. Responsabilités

Vision, gestion et leadership organisationnel

Définir et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en cohérence avec la mission et les valeurs. Assurer la cohérence globale entre les secteurs d’activités (intervention, RH, communications, développement). Exercer une vigie active des enjeux sociaux, politiques et organisationnels qui influencent la mission.

Développement, croissance et pérennité

Identifier et saisir les opportunités de développement, de financement et de croissance. Assurer la santé financière à long terme. Stimuler l’innovation sociale et initier de nouveaux projets structurants. Soutenir les stratégies de subventions, de partenariats et de positionnement stratégique.

Culture organisationnelle et mobilisation des équipes

Incarner et promouvoir une culture forte, inclusive, équitable et alignée sur les valeurs du FAR. Exercer un leadership mobilisateur favorisant collaboration, engagement et bien‑être. Soutenir les directions dans la gestion des équipes, la résolution de situations complexes et la gestion du changement. Assurer le développement des compétences, la relève et le leadership interne.

Gestion organisationnelle et reddition de comptes

Superviser la gestion saine et rigoureuse des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Mettre en place des mécanismes de suivi de la performance et d’amélioration continue. Assurer la conformité aux exigences légales, réglementaires et des bailleurs de fonds. Encadrer l’élaboration et la mise à jour des politiques organisationnelles.

Représentation, influence et transformation sociale

Représenter le FAR auprès des instances gouvernementales, partenaires, médias et réseaux communautaires. Développer et maintenir des liens stratégiques avec les acteurs du milieu. Participer activement aux espaces de concertation et exercer un rôle d’influence en lien avec la mission. Contribuer au rayonnement et à la reconnaissance de l’organisme.

Qualifications

Forte intelligence émotionnelle et excellentes habiletés relationnelles. Leadership mobilisateur et capacité à naviguer dans la complexité. Vision stratégique et sens aigu des enjeux sociaux et politiques. Compétence en gestion financière et ressources humaines. Expérience de collaboration avec un conseil d’administration. Capacité de prise de décision dans des situations difficiles ou ambiguës. Impact, influence et habileté à représenter une organisation avec crédibilité. Formation universitaire en gestion, administration, sciences humaines ou domaine connexe (atout). Expérience significative en gestion d’organisme communautaire, institutionnel ou à mission sociale. Connaissance du milieu communautaire, de l’intervention sociale ou des enjeux liés aux femmes et aux familles. Expérience en développement organisationnel, gouvernance et leadership d’équipe. Aisance technologique avec la suite Microsoft. Maîtrise du français (écrite et orale); l’anglais est un atout. Conditions de travail

Poste permanent, temps plein Salaire

compétitif selon expérience et politique salariale en vigueur. Milieu de travail

: Trois‑Rivières, Québec. Entrée en poste

: août 2026. Avantages

: milieu humain, mission porteuse, équipe engagée, autonomie professionnelle. Le FAR souscrit aux principes d’équité en emploi. Les candidatures de personnes appartenant à des groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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