Directeur ou directrice du Service de l'évaluation foncière

Ton rôle

Relevant de la directrice générale et greffière trésorière, vous serez responsable d’assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités liées à l’évaluation foncière et à l’informatique. Vous jouerez un rôle stratégique auprès des municipalités du territoire, des citoyens et des partenaires.

Responsabilités principales

• Gestion et coordination
  • Planifier, organiser et superviser les activités du service de l’évaluation foncière et de l’informatique.
  • Assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
  • Mobiliser, encadrer et développer les compétences de l’équipe.
  • Veiller à l’application des politiques internes et de la convention collective.
• Évaluation foncière
  • Superviser la confection, la tenue à jour et l’équilibration des rôles d’évaluation foncière et de valeur locative.
  • S’assurer du respect des lois, normes et pratiques professionnelles.
  • Agir comme signataire de rôle, lorsque requis.
  • Représenter la MRC dans les dossiers d’évaluation, notamment devant les instances appropriées.
• Soutien aux municipalités et service à la clientèle
  • Informer et conseiller les municipalités, les élus et les contribuables sur les rôles d’évaluation.
  • Offrir un soutien technique aux partenaires municipaux en matière d’évaluation.
  • Collaborer au développement et à l’optimisation des outils géomatiques et des systèmes d’information.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire permettant d’obtenir le titre d’évaluateur(trice) agréé(e).
• Membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en évaluation foncière.
• Expérience en gestion ou en coordination d’équipe.
• Leadership mobilisateur, autonomie et excellent sens de l’organisation.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité de vulgarisation.
• Bonne connaissance du milieu municipal (un atout).
• Connaissance des systèmes informatiques (un atout).
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office et logiciels spécialisés).

Avantages sociaux

• Environnement de travail moderne : bâtiment récent à Sainte-Marie offrant un cadre agréable et stimulant.
• Semaine de travail de 35 heures : horaire flexible favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Horaire d’été toute l’année : le vendredi, on finit à midi.
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine.
• Assurance collective couverte à 100 % par l’employeur (exception assurance‑salaire).
• Service de télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur à 7 %.
• Congés généreux : 49 heures de congés pour maladie ou raisons personnelles monnayables et des congés payés pendant la période des Fêtes (du 23 décembre au 3 janvier inclus).
• Allocation bien‑être : 250 $ la première année, puis 100 $ annuellement.
• Activités sociales : de nombreuses occasions de se retrouver, organisées par le Club social et la MRC.

Date d'affichage : 28 avril 2026

Date limite pour postuler : 28 juin 2026