Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Développement Organisationnel Et Expérience Employé-

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Développement organisationnel et expérience employé, vous contribuez à l’évolution et au déploiement de la vision de l’expérience employé au sein du Mouvement. Vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, l’amélioration et l’implantation de parcours et d’initiatives visant à enrichir l’expérience vécue par les employés tout au long de leur parcours. Vous mettez à profit votre expertise en développement organisationnel, en expérience employé et en méthodologies de conception afin de développer des approches innovantes, centrées sur les besoins des employés et alignées sur les ambitions de l'organisation. Vous assurez également une vigie des meilleures pratiques du marché et contribuez à faire évoluer les stratégies et les pratiques de l'équipe.
Responsabilités
Développer et faire évoluer les méthodologies, cadres de référence, outils et pratiques soutenant l'expérience employé
Assurer la conception, l'évolution et le déploiement des différents parcours de l’expérience employé
Analyser la voix des employés par divers mécanismes de consultation, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques
Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel afin d'identifier des opportunités d'amélioration
Concevoir et présenter des analyses, recommandations et redditions de comptes destinées à la direction et aux différentes instances
Collaborer étroitement avec les différents partenaires et les experts de contenu afin d'assurer la cohérence et l'intégration des initiatives d'expérience employé
Ce que nous offrons
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative en développement organisationnel et en expérience employé
Expérience en développement et application de méthodologies, cadres de référence ou pratiques organisationnelles
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Maîtrise avancée de la Suite Microsoft 365
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisRessources humaines (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-3
#J-18808-Ljbffr