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Job Description Summary Chargé de diriger une équipe et d'occuper le rôle d'intermédiaire entre nos clients et nos équipes internes. Pour cela, vous traduisez les exigences des clients en histoires détaillées pour les équipes de développement et gérez les projets qui vous sont confiés. Votre travail peut impliquer différentes zones géographiques, équipes, technologies, plates-formes et applications. Vous ferez partie d'une équipe intégrée et travaillerez ensemble pour fournir des résultats positifs.

Job Description

Rôles et responsabilités
Exploite son expertise approfondie en matière de processus/domaine et s'associe à un responsable des achats et à une équipe de développement technique. Influence les décisions des principales parties prenantes au niveau de la conception et de planification. Pilote le développement de produits destinés à un public (généralement) très technique. Combine la vision du client avec la faisabilité technique pour convertir les besoins de l'entreprise en spécifications fonctionnelles/histoires utilisateurs. Travaille avec les clients/parties prenantes pour hiérarchiser les besoins. Crée la feuille de route stratégique pour le produit. Coordonne le travail de plusieurs équipes parallèles pour obtenir des résultats de qualité supérieure. Responsable de la transparence de la livraison et de maximiser les profits. Se concentre sur l'exécution durant la phase de sortie du produit.
Se fonde sur une connaissance approfondie d'une discipline technique, un esprit d'analyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie.

Un poste à ce niveau nécessite un People Leader capable d'embaucher et de développer des talents. Inclut la responsabilité directe de la gestion du personnel, y compris la dotation en personnel et le développement de la performance.
Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Se fonde sur son expérience technique et un esprit d'analyse. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de ses propres équipes pour l'aider à prendre une décision.
Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles. Explique les informations. Développe des compétences pour amener les membres de l'équipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine. Transmet les attentes en matière de performances et peut gérer des problèmes sensibles.

Qualifications de base

• Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
• Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées
Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.

Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information Relocation Assistance Provided: No