Coach En Amélioration Continue

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion;
Contribuer à l’atteinte des livrables, à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du mandat;
Assurer la cohérence desinterventions auprès des différentes équipes;
Participer activement audéploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain;
Accompagner les gestionnaires en situation réelle de travail, notamment lors de gemba, par l’observation des pratiques de gestion et une rétroaction structurée;
Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
Développer les compétences des coachs internes par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
Structurer, documenter et faire évoluer les pratiques, les outils et les standards de gestion quotidienne selon les apprentissages réalisés sur le terrain;
Mobiliser les parties prenantes et soutenir l’intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.Le profil recherché est le suivant :
Posséder une expérience significative en coaching terrain, notamment dans le cadre de mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
Avoir de l’expérience dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
Démontrer une expérienceapprofondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
Maîtriser les pratiques Lean, notamment la gestion des écarts, la résolution de problèmes, les indicateurs de performance et la gestion visuelle;
Détenir une expérience en accompagnement sur le terrain, notamment lors de gemba, incluant l’observation des pratiques de gestion et la rétroaction en situation réelle de travail;
Posséder une certification reconnue en coaching professionnel, en Lean ou dans un domaine équivalent;
Démontrer une grande capacité à influencer sans autorité auprès de leaders et d’équipes multidisciplinaires;
Faire preuve de leadership et d’une forte crédibilité en coaching auprès de gestionnaires de différents niveaux;
Savoir créer un climat de confiance avec les gestionnaires et les équipes terrain, adapter son approche aux réalités opérationnelles et favoriser l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue;
Être en mesure de structurer, de standardiser et de faire évoluer les pratiques de gestion;
Démontrer de solides habiletés en gestion du changement et en mobilisation;
Pouvoir évoluer efficacement dans des environnements complexes, multisites et en transformation.
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