Ca-Directeur, Apple Store

RésuméL’Apple Store réunit tout ce qu’Apple fait de mieux. Nous mettons à profit notre expertise pour permettre aux gens de faire ce qu’ils aiment, en cultivant la magie d’Apple. À nos yeux, l’inclusion est une responsabilité partagée, et nous unissons nos forces pour promouvoir une culture où tout le monde se sent bien et peut exceller.
En tant que Directeur ou Directrice, Apple Store, vous avez pour responsabilité de créer un environnement positif pour les interactions entre les membres de l’équipe et la clientèle, dans une optique d’atteinte des objectifs de rendement et de respect des priorités d’affaires. Vous donnez vie à la vision de votre boutique et contribuez au perfectionnement des autres gestionnaires. Vous aidez également le Directeur principal ou la Directrice principale, Apple Store à établir des stratégies et à prendre des décisions importantes. En plus de diriger des aspects précis de l’expérience, vous participez à l’identification, à l’analyse et à la résolution de problèmes complexes en collaboration avec le Directeur principal ou la Directrice principale, Apple Store.
DescriptionDiriger une équipe (incluant des Directeurs et Directrices) et faire en sorte que toutes les personnes la composant puissent apprendre, s’épanouir et atteindre leurs objectifs de rendement et de perfectionnement.
Contribuer au recrutement, à la formation, au perfectionnement et à la fidélisation d’une équipe diversifiée et hautement performante.
Participer activement au leadership sur le Floor en interagissant avec le personnel et la clientèle dans toute la boutique, en donnant l’exemple et en veillant au respect des priorités d’affaires ainsi qu’à l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.
Répondre aux préoccupations du personnel et de la clientèle et, s’il y a lieu, travailler en collaboration avec les partenaires clés, notamment ceux de l’équipe People.
Veiller au respect des priorités d’affaires et à l’atteinte des objectifs de rendement en définissant, en planifiant et en mettant en œuvre les stratégies opérationnelles des domaines fonctionnels pertinents et de la boutique dans son ensemble.
Tenir à jour et faire respecter les politiques et procédures de l’entreprise. Protéger l’ensemble des actifs de l’entreprise, y compris les renseignements confidentiels concernant les activités commerciales, la clientèle, le personnel et les finances.
Effectuer d’autres tâches au besoin.
Contribuer à créer un environnement inclusif en respectant les différences de chaque personne et en cultivant la curiosité d’apprendre.
Appliquer les valeurs d’Apple en matière d’inclusion et de diversité dans les activités quotidiennes.
Adopter des comportements exemplaires en matière de leadership inclusif, et constituer, développer et fidéliser des équipes diversifiées.
Prendre des mesures pour offrir un environnement sûr, respectueux et inclusif à tous les membres de l’équipe.
Cette annonce concerne les postes actuellement vacants et les opportunités futures chez Apple.
Pour les affichages en Ontario, les candidats qualifiés peuvent s’attendre à un taux d’embauche allant jusqu’au point médian de l’échelle salariale. À titre exceptionnel, les candidats possédant une expérience et des compétences significatives pour le poste peuvent être rémunérés jusqu’au maximum de l’échelle.
Exigences Minimales
Nous vous invitons à :
Être disponible en fonction des besoins d’affaires. Votre horaire de travail peut inclure les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, et vous devez le respecter, conformément aux lois locales et sous réserve de toute mesure d’accommodement approuvée.
Avoir trois ans d’expérience dans un poste de direction dans un contexte de commerce de détail ou de vente, ou dans un domaine connexe.
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (ou en langue des signes) pour les postes basés au Québec – l’anglais (ou la langue des signes) est requis dans le reste du Canada.
Aptitudes souhaitées
Vous pouvez :
Réussir à dépasser les objectifs et faire preuve de persévérance en dépit des obstacles.
Respecter vos engagements et mettre en place des mécanismes pour encourager les autres à faire de même.
Insuffler un sentiment de confiance au sein de l’équipe et agir avec une intégrité à toute épreuve.
Prendre des décisions éclairées en temps opportun, en posant des questions et en mettant à profit votre sens de l’analyse, votre expérience et votre jugement.
Communiquer de façon exemplaire et adapter votre style de communication en fonction de différents publics.
Contribuer au perfectionnement des autres par l’intermédiaire du mentorat, l’encadrement et de la rétroaction constructive.
Aider vos collègues à surmonter les défis et intervenir dans les conversations difficiles, en gardant votre calme dans un milieu qui évolue rapidement et constamment.
Mettre à profit vos aptitudes pour l’organisation, la planification et la hiérarchisation des priorités dans la gestion du travail.
Apple souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à favoriser l'inclusion et la diversité. Apple propose des mesures d'accommodement raisonnable aux personnes candidates vivant avec un handicap. Apple offre un milieu de travail sans drogue.
Chez Apple, nous croyons que l’accessibilité est un droit fondamental. Ce principe se reflète dans toutes les facettes de l’entreprise – notre culture, nos avantages sociaux et nos outils numériques. En intégrant des profils aussi variés que possible, nous aidons les gens à bâtir une carrière dans laquelle ils se sentent pleinement à leur place.
En savoir plus sur l’accessibilité au travail chez Apple
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