Directeur(Trice) De La Recherche De Talents Et De L’innovation

Directeur(trice) de la recherche de talents et de l’innovationÀ propos du posteCosmetic Physician Partners (CPP) exploite plus de 90 cliniques de médecine esthétique et de chirurgie plastique en Amérique du Nord et en Europe. Dans le cadre de notre prochaine phase de croissance, nous souhaitons recruter un(e) directeur(trice) de la recherche de talents et de l’innovation qui développera des stratégies de recrutement axées sur trois priorités : le recrutement de médecins, l’attraction d’infirmier(ère)s injecteur(trice)s d’expérience disposant d’une clientèle établie et l’intégration de l’intelligence artificielle aux processus de recrutement.
Le ou la directeur(trice), Recherche de talents et innovation, sera responsable de développer ces stratégies à partir de zéro.
Vos responsabilités
Recrutement de médecins :
Concevoir et mettre en œuvre un processus de recherche et de recrutement reproductible pour les chirurgiens plasticiens, les dermatologues et les médecins spécialisés en médecine esthétique, de l’identification des candidats et de la prise de contact jusqu’à l’offre d’emploi et à l’intégration.
Recrutement d’infirmier(ère)s injecteur(trice)s d’expérience :
Développer un bassin de candidats expérimentés disposant d’une clientèle établie, en élaborant une proposition de valeur convaincante, une approche de recrutement adaptée et un accompagnement à la transition pour favoriser leur recrutement.
Intelligence artificielle et outils technologiques :
Identifier, tester et mettre en œuvre des solutions d’intelligence artificielle à différentes étapes du recrutement, notamment la recherche de candidats, la présélection et l’engagement des candidats, tout en mesurant leur impact.
Gestion d’équipe (remplacement pendant un congé de maternité) :
Diriger l’équipe actuelle d’acquisition de talents, assurer la continuité des recrutements d’infirmier(ère)s et du personnel de soutien à l’échelle du réseau, et maintenir un niveau de service élevé auprès des cliniques.
Collaboration et partenariats :
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de clinique, les équipes régionales et l’équipe centrale afin de planifier les besoins en main-d’œuvre et d’établir les priorités de recrutement.
À quoi ressemble le succès après la première année?
Un processus documenté de recherche et de recrutement de médecins est établi, et les premiers recrutements de médecins sont conclus.
Un bassin actif d’infirmier(ère)s injecteur(trice)s d’expérience est constitué et des placements sont réalisés.
Au moins une solution d’intelligence artificielle est intégrée au processus de recrutement, générant des économies mesurables de temps ou de coûts.
L’équipe principale d’acquisition de talents atteint les objectifs établis et maintient son rendement tout au long du congé de maternité.
Le profil recherché
Expérience senior en acquisition de talents ou en recrutement spécialisé, idéalement dans le secteur de la santé, de la médecine esthétique ou au sein d’une entreprise multisite.
Expérience avérée dans le recrutement de profils difficiles à trouver et à forte valeur ajoutée, notamment des médecins, des spécialistes ou des cadres dirigeants.
Esprit entrepreneurial et approche axée sur la création : capacité à concevoir et à mettre en place des processus, des outils et des équipes à partir de zéro.
Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et capacité à l’intégrer de manière concrète et stratégique aux activités de recrutement.
Expérience en gestion d’une équipe de recrutement.
Le bilinguisme français-anglais constitue un atout.
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