Gestionnaire de la stratégie de développement et mobilisation

Gestionnaire de la stratégie de développement et mobilisation

POSTE PERMANENT · TEMPS PLEIN (37,5 H/SEM) · QUÉBEC OU MONTRÉAL · MODE HYBRIDE

Relève de : Vice-présidence – Services jeunesse ·

Encadre : une équipe d'agents de mobilisation

Et si votre leadership tissait un filet social plus fort autour des jeunes ?

Par votre leadership collaboratif, vous concevez, coordonnez et faites évoluer les stratégies de mobilisation de la Fondation auprès des milieux scolaires, communautaires et institutionnels. Vous dirigez une équipe qui sensibilise et outille le personnel scolaire, les parents et l'entourage ainsi que les intervenant·e·s communautaires, et tissez des liens durables avec les partenaires pour une action concertée autour de la santé mentale des jeunes.

Personne autonome et rigoureuse, vous possédez une solide expérience du milieu communautaire, des fondations et du développement social. Reconnue pour votre leadership collaboratif et votre sens stratégique, vous excellez à traduire la vision des projets sur le terrain, à développer des partenariats et à mobiliser des parties prenantes variées. Vous alliez initiative, capacité d'analyse et aisance à évoluer dans des environnements partenariaux en constante évolution.

À noter que le poste est idéalement basé à Québec ; une personne basée à Montréal pourra être considérée, avec des déplacements fréquents à Québec.

TÂCHES & RESPONSABILITÉ

STRATÉGIE & DÉVELOPPEMENT

• Définir les orientations de mobilisation et élaborer des plans d'action annuels alignés sur les priorités de l'organisation.
• Identifier les partenariats stratégiques pour enrichir la mobilisation locale, régionale et nationale.
• Soutenir la reddition de comptes (rapports d'impact, indicateurs de performance).

LEADERSHIP D'ÉQUIPE

• Superviser et accompagner les agents de mobilisation sur le terrain au quotidien.
• Soutenir l'évaluation du rendement et le développement des compétences de l'équipe.
• Gérer les ressources matérielles et financières de son secteur.

MOBILISATION, COORDINATION & PARTENARIATS

• Déployer des stratégies de mobilisation des parties prenantes (parents, écoles, communauté).
• Orchestrer des campagnes régionales en synergie avec les communications et le financement.
• Développer et maintenir des relations de qualité avec les partenaires scolaires, communautaires et institutionnels.

ÉVALUATION & AMÉLIORATION CONTINUE

• Réaliser une veille expérientielle auprès des parties prenantes (parents, écoles, OBNL, réseau de la santé).
• Évaluer la satisfaction des publics cibles et ajuster les stratégies au besoin.
• Analyser les résultats pour réinvestir les apprentissages et renforcer l'impact.

RELATIONS PARTENARIALES

• Développer et maintenir des relations de qualité avec les partenaires scolaires, communautaires, et institutionnels en intégrant des concertations, groupes de travail ou autres instances collaboratives ;
• Assurer la cohésion d’action avec les organismes partenaires.

PROFIL RECHERCHÉ

EXIGENCES

Formation — Sciences sociales, éducation, intervention communautaire ou domaine connexe — ou expérience équivalente.

Expérience — 5 à 7 ans en mobilisation, développement de projet ou intervention communautaire.

Langues — Français et anglais professionnel (parlé et écrit).

Atouts — Supervision d’équipe ; milieu scolaire, communautaire ou santé mentale ; innovation sociale.

Permis — Permis B — déplacements fréquents ; disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine.

CE QUI VOUS DISTINGUE

Leadership mobilisateur et collaboratif : fédérer des acteurs variés

Pensée stratégique : traduire la vision en plans d'action concrets

Fort talent de réseautage et de développement de partenariats

Sens politique, diplomatie et crédibilité institutionnelle

Capacité d'analyse, d'évaluation et de reddition de comptes

Autonomie, rigueur et sens de l'initiative

CE QUE NOUS OFFRONS

✓ Poste permanent, 37,5 h/sem, horaire flexible

✓ Mode hybride — 2 jours/semaine au bureau

✓ Salaire concurrentiel selon l'équité interne

✓ Assurance collective (55 % payée par l'employeur)

✓ Télémédecine — services de santé à distance

✓ RVER — Fonds de solidarité FTQ

✓ Congés payés durant les Fêtes, en plus des fériés

✓ Vacances annuelles avantageuses

✓ Remboursement du cellulaire

✓ Formation continue et réseau de soutien professionnel

✓ Milieu dynamique, respectueux et bienveillant

✓ Café et tisanes à volonté

Vous pensez avoir le profil recherché ?

Nous serions ravi·e·s de faire votre connaissance. Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de présentation à l'adresse :

***email_hidden***

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre intérêt pour la Fondation Jeunes en Tête.