Conseiller.ère RH

Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous cherchons présentement un.e conseiller.ère RH pour joindre l’équipe de notre usine de Beauceville. Sous la supervision du Chef des ressources humaines, le.la conseiller.ère en ressources humaines a comme principales responsabilités de seconder le Chef en ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux pratiques en matière de ressources humaines telles que les dossiers de CNESST, francisation, l’embauche et l’administration et gestion des dossiers d’employés d’usine, tout en répondant aux besoins des employés et des gestionnaires.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employ é s, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de d é tail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en é dition p é dagogique de langue fran ç aise. Port é e par la vision d ’ une soci é t é plus inform é e, é duqu é e et prosp è re, TC Transcontinental propulse la r é ussite de ses clients dans les domaines du commerce de d é tail, de l ’é ducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Responsabilités

Quand Vos Gestes Mènent Au Succès

• Être une personne-ressource de confiance pour les employés et les gestionnaires en répondant à leurs questions RH et en les accompagnant vers les bonnes solutions;
• Assurer le suivi médico-administratif des dossiers de CNESST, d’invalidité et de retour au travail;
• Contribuer activement aux initiatives corporatives en ressources humaines, notamment en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de gestion de la performance;
• Coordonner les affichages de postes et soutenir les activités de recrutement selon les besoins opérationnels;
• Veiller à l’application des politiques, pratiques et obligations légales en matière de ressources humaines;
• Promouvoir une culture de santé, de sécurité et de prévention par la mise en œuvre d’activités et d’initiatives mobilisatrices;
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de formation, incluant celles liées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;
• Agir comme ambassadeur du mieux-être au travail en contribuant à des initiatives favorisant l’engagement et la qualité de vie des employés;
• Participer au rayonnement des programmes de reconnaissance et d’appréciation du personnel;

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse

• Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Vous êtes membre de l’Ordre des CRHA ou des CRIA (un atout);
• Vous êtes nouvellement diplômés o u vous possédez de 1 à 3 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines;
• Vous vous démarquez par votre sens de l’écoute, votre professionnalisme, votre discrétion et la qualité de vos relations interpersonnelles;
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer efficacement plusieurs priorités;
• Vous faites preuve d’initiative, de dynamisme, de jugement et d’un fort esprit de collaboration;
• Vous possédez une expérience en milieu manufacturier ou industriel, particulièrement dans un environnement syndiqué (un atout);
• Vous maîtrisez la suite Microsoft Office;
• Vous possédez une excellente maîtrise du français et un niveau d’anglais intermédiaire ( échanges réguliers avec des employés anglophones pancanadienne)

Quand Nos Avantages Sociaux Transforment Votre Quotidien

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec View email address on ca.workus.org.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.