Directeur Des Ventes | Composantes Industrielles Et Oem | Montreal - Saint-Laurent

DIRECTEUR DES VENTES COMPOSANTES INDUSTRIELLES & OEM MONTREALTerritoire : Est du Canada (Basé à Montréal — couverture Grand Montréal, Québec, Ottawa et Maritimes)
Rémunération globale ciblée : 140 000 $ à 160 000 $ (Base + commissions mensuelles)
Avantages complémentaires : Véhicule de fonction entièrement pris en charge + gamme complète d'avantages sociaux
Prenez la direction des ventes d'un leader incontournable dans la fabrication et la distribution de composants mécaniques industriels. Reconnu pour son assise financière robuste, sa profondeur d'inventaire et la distribution exclusive de marques de premier plan, ce joueur d'envergure dessert les manufacturiers d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'un réseau de distribution hautement structuré.
Dans le cadre d'un plan de succession lié à un départ à la retraite, l'organisation recrute son futur directeur des ventes pour diriger sa division principale. Ce rôle allie autonomie décisionnelle, proximité terrain et vision stratégique, le tout soutenu par une période de transition structurée et de réelles perspectives d'évolution de carrière.
AvantagesCe Que L'Entreprise Vous Offre :
Rémunération compétitive : Revenu total visé entre 140 000 $ et 160 000 $, combinant un salaire de base garanti et des bonifications/commissions mensuelles indexées sur les résultats.
Véhicule d'entreprise fourni : Voiture de fonction complète avec carte d'essence, assurances et entretien entièrement payés (usage personnel autorisé) ou montant mensuel alloué.
Couverture médicale intégrale : Régime d'assurances collectives (santé, médicaments, soins dentaires) pris en charge à 100 % par l'employeur.
Sécurité financière : Régime de retraite offert par l'entreprise et compte de dépenses d'affaires complet.
Conditions d'embauche : Régime de vacances flexible et négocié dès votre entrée en poste.
Perspectives de croissance : Rôle d'influence clé avec accès direct à la haute direction et mandat à fort impact opérationnel.
Responsabilités
Leadership et développement d'équipe (35 %) : Mobiliser, encadrer et faire progresser une équipe multidisciplinaire de 9 professionnels (ventes internes/bureau de commandes, force de vente terrain et spécialistes techniques).
Pilotage stratégique de la performance (25 %) : Définir les KPI, fiabiliser les prévisions de ventes et déployer le plan commercial pour dépasser les objectifs de revenus (12 M$+) et préserver les marges de rentabilité.
Négociation et comptes clés (20 %) : Être présent sur le terrain avec l'équipe de vente, sécuriser les ententes contractuelles majeures et bâtir des relations durables avec les comptes OEM stratégiques.
Opérations et chaîne d'approvisionnement (10 %) : Superviser les volets d'approvisionnement de la division et assurer une cohérence stricte entre la demande client et les niveaux d'inventaire.
Intelligence de marché et modernisation CRM (10 %) : Effectuer une veille concurrentielle active, piloter la transition vers un CRM modernisé et présenter les revues de performance d'affaires à la direction.
Qualifications
Parcours : 5 à 10 ans d'expérience progressive en vente B2B dans le secteur industriel (composants mécaniques, transmission de puissance, roulements, vente OEM ou distribution de gros), avec une expérience réussie en gestion d'équipe ou la maturité requise pour accéder à la direction.
Habiletés de leadership : Aptitude démontrée à instaurer une culture de responsabilisation et de performance, excellent communicateur terrain et agilité dans un environnement de distribution transactionnelle à rythme soutenu.
Bilinguisme opérationnel : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour interagir au quotidien avec les équipes, clients et partenaires hors Québec (Ontario et Maritimes).
Formation (atout) : Études en administration des affaires, commerce, gestion des opérations ou génie mécanique.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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