Senior Policy Advisor / Conseiller Principal En Politiques; Conseillère Principale En Politiques

Help shape Ontario's tax policy framework and legislative direction.Join the
Ministry of Finance's Commodity and Sales Tax Policy Branch, where you'll play a key role in developing and maintaining Ontario's sales tax legislation. Working at the intersection of policy, legislation, and government decision-making, you'll provide expert advice to senior leaders, lead complex legislative initiatives, and help ensure Ontario's tax system remains effective, modern, and responsive to emerging issues.
The Sales Tax Policy Unit is responsible for providing policy analysis and advice with respect to the provincial portion of the Harmonized Sales Tax and rebates, like the new housing rebates, and negotiating with the federal government on related governing agreements. The unit also leads policy analysis, policy development and legislative drafting for the Retail Sales Tax on specified vehicles and insurance and benefit plans, as well as certain municipal taxation powers, such as the Municipal Accommodation Tax (MAT).
Information Session:We are offering an opportunity for those interested to attend a virtual session to learn more about the branch and the position to be filled. Date: Monday, November 2, 2026 Time: 1:00pm - 1:30pm Remember to add this event to your calendar. Click here to register.
About the job
Provide strategic leadership in the development of research and analysis of complex sales tax policy issues, and development and evaluation of options.
Prepare and develop briefing materials, and brief senior management on legislative and policy design options.
Participate in the Ontario Budget process.
Work with stakeholders, other levels of government, other ministries/branches, and jurisdictions to lead policy, legislative and regulatory development, and support implementation.
What you bring to the teamTechnical Knowledge and Policy SkillsYou have:
Knowledge of Harmonized Sales Tax (HST) and Retail Sales Tax (RST) legislation, as well as related tax legislation, policies and legislative frameworks.
Ability to evaluate policy options and provide advice on policy, legislative impacts, and operational impacts.
Understanding of policy development, government decision-making, and legislative processes.
Leadership and Project Management Skills
Demonstrated strategic leadership in the development and implementation of legislative proposals, policy initiatives and tax measures,
Experience leading, mentoring, and providing direction to staff while fostering collaboration and excellence.
Strong project leadership skills and can manage complex, high-profile initiatives involving competing priorities and shifting deadlines.
Analytical and Problem‑Solving Skills
Experience identifying emerging issues, assessing impacts, and developing practical solutions to complex challenges.
Strong research and analytical experience analysing policy issues and developing strategic tax design options and recommendations.
Ability to interpret data, assess trends, and provide evidence-based advice to support policy and legislative decisions.
Proficiency with computer applications, including word processing, spreadsheet, and database software, to support research, analysis, and the preparation of briefing materials.
Communication and Relationship Management Skills
Experience communicating complex technical and policy information, presenting recommendations, and providing advice to senior decision-makers and stakeholders.
Excellent written communication skills to prepare briefing materials, correspondence, and recommendations that support legislation and policy initiatives.
Strong negotiation and influencing skills to build consensus and advance policy objectives.
Experience establishing and maintaining effective working relationships to engage diplomatically and professionally with senior officials, stakeholders, and colleagues at all levels.
Don't meet every qualification?If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibilityWe are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti‑racist, accessible and diverse workplace:
diversity, equity and inclusion initiatives
accessibility
Anti‑Racism Policy
Additional informationAddress:
1 English Temporary, duration up to 24 months, 7 Queens Park Cr, Toronto, Toronto Region
Compensation Group: Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
Schedule: 6
Category: Policy and Analysis
Posted on: Tuesday, October 27, 2026
Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
T-FN-248932/26
The deadline to apply is Tuesday, November 10, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code.
Aidez à façonner le cadre de la politique fiscale et l'orientation législative de l'Ontario.Joignez‑vous à la
Direction des politiques relatives aux taxes à la consommation et à la taxe de vente du ministère des Finances, où vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le maintien de la législation de l'Ontario sur la taxe de vente. En travaillant à l'intersection des politiques, de la législation et de la prise de décision gouvernementale, vous offrirez des conseils d'experts aux hauts dirigeants, dirigerez des initiatives législatives complexes et contribuerez à ce que le système fiscal de l'Ontario demeure efficace et moderne, et puisse répondre aux enjeux émergents.
L'Unité des politiques relatives à la taxe de vente est responsable de fournir des analyses des politiques et des conseils stratégiques concernant la portion provinciale de la taxe de vente harmonisée et des remises, comme les remboursements pour les habitations neuves, ainsi que de négocier avec le gouvernement fédéral les ententes de gouvernance connexes. L'unité dirige également l'analyse des politiques, l'élaboration des politiques et la rédaction législative de la taxe de vente au détail sur certains véhicules et régimes d'assurance et d'avantages sociaux, ainsi que certains pouvoirs fiscaux municipaux, tels que la taxe municipale sur l'hébergement.
Séance d'information :Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la direction et le poste à pourvoir. Date : lundi 2 novembre 2026 Heure : 13 h à 13 h 30 N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier. Cliquez ici pour vous inscrire. * La participation à la séance est facultative et n'a aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploiDans ce rôle, vous devrez :
fournir un leadership stratégique en matière de développement de la recherche et des analyses sur des questions complexes de politique de la taxe de vente, ainsi qu'en matière de développement et d'évaluation des options;
préparer et élaborer des documents d'information et éclairer la haute direction sur les options législatives et de conception des politiques;
participer au processus budgétaire de l'Ontario;
travailler avec les intervenants, les autres niveaux de gouvernement, les ministères et directions ainsi que les administrations pour diriger l'élaboration des politiques, des lois et de la réglementation, et soutenir la mise en œuvre.
Ce que vous apportez à l'équipeConnaissances techniques et compétences en matière de politiquesVous possédez :
une connaissance des lois sur la taxe de vente harmonisée et la taxe de vente au détail, ainsi que des lois, politiques et cadres législatifs fiscaux connexes;
la capacité à évaluer les options de politiques et à fournir des conseils sur les politiques, les répercussions législatives et les répercussions opérationnelles.
Compétences en leadership et en gestion de projet
démontré un leadership stratégique dans l'élaboration et la mise en œuvre de propositions législatives, d'initiatives stratégiques et de mesures fiscales;
de l'expérience en leadership, en mentorat et en orientation du personnel tout en favorisant la collaboration et l'excellence;
de solides compétences en direction de projet et la capacité de gérer des initiatives complexes et de grande envergure ayant des priorités concurrentes et des échéances changeantes.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
une expérience de la détermination des enjeux émergents, de l'évaluation des répercussions et de l'élaboration de solutions pratiques à des défis complexes;
une solide expérience en recherche et en analyse des enjeux politiques et en élaboration d'options et de recommandations stratégiques en matière de conception fiscale;
la capacité d'interpréter les données, d'évaluer les tendances et de fournir des conseils fondés sur des données probantes pour appuyer les décisions politiques et législatives;
une maîtrise des applications informatiques, y compris le traitement de texte, les feuilles de calcul et les logiciels de bases de données, pour soutenir la recherche, l'analyse et la préparation de documents d'information.
Compétences en communication et gestion des relations
une expérience de la communication de renseignements techniques et politiques complexes, de la présentation de recommandations et de la fourniture de conseils aux décideurs de haut niveau et aux intervenants;
d'excellentes compétences en communication écrite pour préparer des documents d'information, de la correspondance et des recommandations qui soutiennent les initiatives en matière de législation et de politiques;
de compétencessolides en négociation et en influence pour établir un consensus et faire avancer des objectifs politiques;
de l'expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail efficaces afin de mobiliser de façon diplomatique et professionnelle les hauts fonctionnaires, les intervenants et les collègues de tous les niveaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilitéNous nous efforçons de constituer une main‑d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
les engagements en matière d'accessibilité
la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentairesAdresse:
1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 24 mois, 7 QUEENS PARK CR, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire: 6
Catégorie: Politiques et analyse
Date de publication: le mardi 27 octobre 2026
Note:
On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
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Il vous arrive que vous soyez la bonne personne même si vous ne remplissez pas tous les critères.
Tip : The deadline to apply: le mardi 10 novembre 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.
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