Gestionnaire, Ressources Humaines

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse View email address on ca.hrm.tc. Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.Avertissement:Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question.Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. L’IA ne prend aucune décision d’embauche;
toutes les décisions sont prises par des personnes.#LI-AD1Description du poste
Description de la fonctionSous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.Liste des tâchesAgir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humainesTransmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations «employés et superviseurs»;
Agir comme lien avec lesautorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
Administrer et maintenirle SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
Préparer divers rapportset compilation de données selon les besoins organisationnels;
Effectuer les calculs depaiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
Autres tâches connexesS’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
S'assurer du respect desexigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;
Formation-Habiletés et expérience requiseBaccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
Connaissance de la suiteMicrosoft Office (Word et Excel);
Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
Compétences supérieures en communication écrite et orale;
Capable de travailler enrespectant des échéanciers très stricts;
Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
Expérience en gestion depersonnel;
Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
Être reconnu(e) pour sonleadership;
Professionnalisme et bonjugement.Informations complémentaires
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