Responsable planification de l'approvisionnement sénior

Bienvenue chez Cascades!

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser des situations complexes et à prendre des décisions qui ont un impact réel sur la performance d’un réseau manufacturier? Joignez-vous à une équipe où votre expertise en chaîne d’approvisionnement contribuera directement à l’atteinte des objectifs de service et à l’amélioration continue.

Joins-toi à l’équipe de GUILLAUME PILLOT à titre de Responsable planification de l'approvisionnement sénior à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 90 000$selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Responsable planification de l'approvisionnement sénior , ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. 
Ton champ d’actions :

• Analyser les risques liés à la demande à court terme (0 à 4 semaines) et coordonner les actions nécessaires pour atténuer les impacts sur la chaîne d’approvisionnement.

• Piloter l’application de la stratégie d’inventaire S&OP et recommander des améliorations lorsque des écarts récurrents sont observés.

• Optimiser les paramètres de planification (MRP, stocks de sécurité, stratégies de réapprovisionnement et prévisions APO) afin de soutenir les objectifs d’approvisionnement.

• Assurer une gestion proactive des niveaux d’inventaire et mettre en place des mesures correctives pour prévenir les écarts et réduire les stocks vieillissants.

• Élaborer des scénarios d’équilibrage offre-demande pour soutenir la prise de décision et la résolution des contraintes opérationnelles.

• Coordonner les activités quotidiennes et hebdomadaires du processus S&OE, incluant l’analyse des exceptions, le suivi des indicateurs de performance et la gestion des escalades.

• Convertir les orientations stratégiques du S&OP en priorités opérationnelles et assurer l’escalade des enjeux pouvant affecter la performance de la chaîne d’approvisionnement.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Responsable planification de l'approvisionnement sénior si tu te reconnais :

• Baccalauréat en génie, en gestion des opérations ou en chaîne d'approvisionnement (un atout)
• Plus de 10 ans d’expérience en planification de la chaîne d’approvisionnement, de la production ou de la demande dans un environnement manufacturier
• Excellentes aptitudes en analyse de données et en résolution de problèmes complexes
• Capacité à adopter une vision stratégique et réseau plutôt qu’une perspective uniquement opérationnelle

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité démontrée à influencer les parties prenantes, à remettre en question le statu quo de façon constructive et à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs

• Maîtrise de la suite Office ainsi que SAP (connaissance de IBP ou APO, un atout majeur)
• Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Responsable planification de l'approvisionnement sénior à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.