Planificateur(Trice) Principal(E), Projets Majeurs

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.Chez VIA Rail, nous façonnons l’avenir du transport ferroviaire de passagers au Canada. Nos lignes Longue Distance, Régionales et Éloignées (LDRE) relient des villes, des communautés autochtones et offrent des paysages emblématiques à bord du Canadien, de l’Océan et de la Baie d’Hudson.Pour moderniser cette flotte et bâtir un réseau durable, nous lançons un programme de renouvellement ambitieux. Principalement basée à Montréal, notre équipe pilote un programme stratégique qui s’étend à l’échelle nationale.En tant que Planificateur(trice) Principal(e) LDRE, vous jouerez un rôle clé en veillant à la coordination harmonieuse des activités d’un programme complexe, en assurant l’alignement des parties prenantes et des fournisseurs avec nos objectifs stratégiques et nos échéances.Responsabilités
Planification de projets majeurs : En collaboration avec le gestionnaire de programme, le directeur de projet et les différentes parties prenantes, coordonner l’intégration des plans de projets internes et externes dans un plan projet majeur complet et structuré.Planification du programme
: En collaboration avec le gestionnaire de programme et le planificateur principal senior, participer aux activités d’intégrations de tous les plans de projets du Programme LDRE en un seul plan directeur.Révision et optimisation
: Animer des séances avec les parties prenantes pour réviser le plan de projet, appliquer les meilleures pratiques et assurer la cohérence du chemin critique.Gestion de la capacité
: Soutenir les équipes dans la mise en œuvre de la gestion de la demande et de la capacité, en utilisant les standards CPMO et la solution EPM (Project Online).Suivi et contrôle
: Maintenir le plan de projet majeur incluant les cédules des ressources internes et des fournisseurs externes, suivre l’avancement et anticiper les obstacles et les délais pour recommander des actions correctives.Qualité et amélioration continue
: Participer à la surveillance de la qualité des plans, collaborer avec les gestionnaires et les contrôleurs de projet pour améliorer les normes de planification et contribuer à l’élaboration des processus.Gestion des ressources
: Établir le plan global des ressources, identifier les écarts de capacité et proposer des ajustements.Leadership technique
: Être la référence en matière de planification et de gestion de la capacité pour le programme LDRE. Participer à l’analyse Monte Carlo.Exigences
Minimum de 7 ans d’expérience en planification de projets de grande envergure.Baccalauréat en ingénierie ou en administration des affaires.Maîtrise dans un domaine pertinent.Solide expertise en planification stratégique et gestion intégrée de la capacité.Connaissance de l’analyse des risques et du modèle Monte Carlo.Connaissance de l’industrie ferroviaire et de la fabrication d’équipement roulant.Connaissance de la valeur acquise.Connaissance en gestion de projet requise, certification PMP un atout.Connaissance contractuelle liée a la planification de projet.Expérience en réédition mensuelle et la production des indicateurs de performance projet.Compréhension des interfaces techniques majeures.Compétences
Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Maîtrise de MS Project, Primavera, EPM et Excel (modélisation de scénarios complexes).Capacité à vulgariser des enjeux complexes auprès de décideurs et d’exécutifs.Leadership, sens de l’organisation et aptitude à diriger des équipes.Vision stratégique et capacité à établir des priorités claires.Capacité d’analyse des problèmes et résolution de conflits.Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!
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