Analyste Principale Ou Principale, Ressources Humaines (Rh)

Analyste principale ou principale, Ressources humaines (RH) – contrat de 12 moisLieu : à distance, n’importe où au CanadaVeuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
L’Empire Vie est à la recherche d’une analyste principale ou d’un analyste principal, Ressources humaines, pour se joindre à son équipe des Ressources humaines pour un contrat de 12 mois. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant. L’analyste principale ou principale, Ressources humaines, est une personne professionnelle clé au sein de l’équipe des Services des ressources humaines;
elle apporte un soutienanalytique spécialisé, une expertise technique, veille à la qualité des données relatives aux membres du personnel et assure le soutien du système de gestion des ressources humaines (SGRH). Axée sur l’optimisation des processus, la personne titulaire de ce poste cerne les occasions d’amélioration, s’assure de la qualité des améliorations apportées aux flux de travail et élabore et gère les outils et les systèmes de suivi essentiels à la simplification des opérations. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des Services des ressources humaines et d’autres personnes expertes en ressources humaines afin de dégager des conclusions exploitables et de simplifier les flux de travail.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 79 200 $ à 126 500 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents. Nous déterminerons le salaire de base proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que des principes d’équité interne.
Il s’agit d’une occasion de contrat d’une durée de 12 mois. Les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureJouer un rôle essentiel :
vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.
L’occasion :
collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Se faire entendre :
avec un regard neuf, nous accueillons les personnes qui sont en mesure de repérer les possibilités d’amélioration. Nous encourageons les idées créatives et innovantes et accueillons les personnes qui ne craignent pas de défier le statuquo.
Perfectionnez vos habiletés :
cette occasion vous permettra de parfaire vos compétences techniques et fonctionnelles.
Vos responsabilitésSystèmes de gestion des ressources humaines (SGRH)
Soutenir la configuration du système de gestion des ressources humaines (SGRH), les améliorations, les mises à niveau et les nouvelles versions du système, y compris les tests, la validation et l’analyse du rendement
Assurer l’exactitude et l’intégrité des données en ressources humaines grâce à des vérifications régulières, à la résolution des problèmes, à l’analyse des causes profondes et au dépannage de premier niveau des systèmes
Rapports et analyses
Collaborer avec les intervenantes et intervenants des Ressources humaines pour répondre aux exigences en matière de rapports et de données, tant sur une base continue que ponctuelle, en offrant des conseils sur la disponibilité des données, la faisabilité et les solutions techniques
Élaborer et maintenir des normes de production de rapports, de la documentation et des procédures afin de favoriser la cohérence et la fiabilité des analyses en ressources humaines
Optimisation des processus et amélioration continue
Analyser les processus des Services des ressources humaines afin de cerner les occasions d’amélioration et de recommander des solutions efficaces et durables
Appuyer les activités de test, de documentation et de mise en œuvre des améliorations apportées aux processus et aux systèmes, y compris l’analyse des causes profondes et l’assurance de la qualité
Collaboration interfonctionnelle
Agir à titre de personne experte en matière de systèmes, de données et de processus des ressources humaines, en offrant des conseils et un encadrement informel aux collègues de l’équipe des Ressources humaines
Collaborer avec les équipes des Opérations, Ressources humaines, de la Planification des effectifs, et d’autres équipes d’analyse afin d’appuyer les initiatives organisationnelles, la gouvernance des données et la planification opérationnelle
Contribuer au maintien et à l’amélioration continue des politiques, des outils, des ressources et des cadres de processus des ressources humaines
Gestion de projet
Diriger des projets liés aux ressources humaines ou y participer, notamment la mise en œuvre de systèmes, l’amélioration des processus, la mise en place de politiques et les initiatives de changement organisationnel, en veillant à ce que les livrables soient réalisés dans les délais et conformément au champ d’application prévu
Ce que nous recherchons
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe
Cinq années ou plus d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, avec une préférence marquée pour l’analyse des ressources humaines, la production de rapports ou les systèmes de ressources humaines
Compétences avancées en analyse de données et en production de rapports
Connaissance approfondie des SGRH et des structures de données liées au personnel
Expérience dans le soutien à la mise en œuvre, à l’intégration et à la mise à niveau de systèmes de ressources humaines
Maitrise approfondie des outils Microsoft 365, notamment Excel, et expérience de l’utilisation de Power BI pour la visualisation des données et la production de rapports;
connaissance de Copilot, SharePoint, OneDrive et Power Automate, un atout
Solides aptitudes en résolution de problèmes et en analyse de données
Excellentes compétences relationnelles et de communication
Capacité à travailler de façon modérément indépendante, en faisant preuve d’un haut degré d’autonomie et de discernement
Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux personnes situées n’importe où au Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :
Un modèle de travail hybride
Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et votre évolution de carrière
Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
Des programmes de bienêtre et de reconnaissance offerts par l’employeur
Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution
Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au
Apprenez à nous connaitreL’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si elles ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines nationales, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi et s’attache à créer un milieu de travail inclusif et sans obstacle. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à postuler et nous nous engageons à mettre en place des mesures adaptées à chaque étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement en particulier pour donner le meilleur de vous-même, veuillez nous en informer;
nous nous ferons un plaisir d’y travailler avec vous. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à View email address on ca.hrm.tc.
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