Conseiller(Ère) Stratégie Tarifaire

Description de posteConseiller(ère) Stratégie tarifaire
Concours:
189679
Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Stratégie tarifaire
Statut:
Permanent
Durée:
Permanent
Lieu(x) de travail:
Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal), 2625 boul Lebourgneuf (Québec)
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage : 23/11/2026
Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre missionDans un contexte de transition énergétique et de croissance soutenue de la demande électrique, la tarification joue un rôle clé pour orienter la consommation vers des usages plus responsables et mieux adaptés aux enjeux de demain. Au cœur de cette évolution, l’équipe Coûts et Tarification conçoit et met en œuvre les stratégies et orientations tarifaires d’Hydro-Québec afin de valoriser pleinement notre électricité et de contribuer activement à un avenir énergétique durable.
Vos principales activités au quotidien
Élaborer et recommander les orientations et les stratégies tarifaires quant à l’évolution des tarifs, de leurs structures et de leurs conditions d’application, et assurer leur défense auprès de la Régie de l’énergie.
Élaborer et recommander les modifications requises aux structures tarifaires et évaluer leurs impacts sur la clientèle, sur les revenus de l’entreprise et sur l’évolution de l’interfinancement.
Développer et proposer les tarifs adaptés à certains clients, usages ou produits particuliers afin de soutenir les efforts commerciaux de la Division.
Développer et proposer les tarifs de gestion de la consommation adaptés au contexte énergétique du Distributeur et aux besoins de la clientèle.
Développer et proposer des stratégies visant à maintenir ou améliorer la position concurrentielle de l’électricité sur les marchés québécois.
Faire les études et analyses des stratégies tarifaires du Transporteur et en dégager les impacts et les recommandations pour le Distributeur.
Élaborer les tarifs et conditions du Distributeur en s’assurant que les orientations, principes et choix tarifaires privilégiés par la Division sont adéquatement reflétés et simple à appliquer.
Développer et maintenir des liens de collaboration étroits dans diverses unités de l’entreprise et avec des intervenants externes (compagnies d’électricité, associations spécialisées, etc.)
Assister les gestionnaires et planificateurs de la Division dans leur interprétation des politiques et principes tarifaires et dans l’intégration de celles‑ci à leurs activités courantes.
Assurer la pérennité des connaissances en matière de tarification, la formation et le transfert de ses connaissances auprès de la relève.
Concevoir et réaliser des programmes en vue d’informer le personnel de l’entreprise sur la politique et les orientations tarifaires.
Formuler des recommandations et proposer des orientations dans son champ d’action.
Votre profilExigences
Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent.
Détenir un diplôme de doctorat en économie ou dans un domaine connexe, un atout.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l’énergie ou dans d'autres industries de réseau ou dans le domaine des politiques publiques ou économiques.
Posséder une expérience dans l’élaboration, l’analyse ou l’évaluation de politiques publiques ou économiques, notamment à partir d’analyses qualitatives et quantitatives.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une expertise avancée en analyse économique quantitative et en économétrie appliquée.
Avoir démontré une capacité de recherche en économie, notamment en matière d’analyse de données, de revue de littérature et d’élaboration de cadres d’analyse rigoureux.
Avoir démontré la capacité à transformer des analyses économiques complexes en recommandations stratégiques concrètes.
Avoir une très bonne connaissance des champs d'activités de la fonction tarifaire et commerciale.
Avoir démontré la capacité à transiger et influencer par son expertise et ses conseils.
Avoir démontré la capacité à proposer des approches ou solutions novatrices.
Avoir démontré la capacité à diriger et/ou coordonner des groupes de travail.
Avoir démontré la capacité à vulgariser des sujets techniques et de les présenter avec clarté à différents auditoires.
Avoir une connaissance tarifaire (historique de la tarification) propre à Hydro-Québec, un atout.
Avoir une connaissance du processus réglementaire en lien avec les tarifs et les conditions de service, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :Sens politique
Vision stratégique
Langage et communication
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles‑ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro‑Québec (HQ‑SC‑N‑1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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