Estimateur Ou Estimatrice De Bâtiment Iii

Entreprise: CAGC
Service: Sinistres
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité d’estimateur ou estimatrice de bâtiment II, vous assurez le contrôle de la qualité des estimations des dommages. Vous êtes chargé d’analyser les évaluations présentées par les fournisseurs, d’inspecter la qualité des travaux et de veiller à l’exactitude et à la concordance avec l’étendue du sinistre assuré. Outre des conseils techniques, vous donnez des conseils sur les travaux de construction et de réparation des bâtiments ainsi que sur le rendement des fournisseurs.
Comment vous créez un impact :
Examiner les estimations des bâtiments et les documents justificatifs fournis par les fournisseurs de biens, évaluer la légitimité, l’exactitude et la compression des coûts, et veiller au respect des directives de la société et des normes du secteur.
Négocier et collaborer avec les fournisseurs et l’équipe de traitement des réclamations afin de garantir l’efficacité, la rapidité et la qualité du processus de réparation.
Jouer le rôle d’expert et donner des conseils en matière de construction des bâtiments, de réparations et de rendement des fournisseurs.
Effectuer des inspections pour évaluer les dommages matériels et leur étendue et préparer des estimations qui tiennent compte de la qualité, des méthodes de réparation, des coûts et de la sécurité.
Offrir un service à la clientèle exceptionnel conformément à nos normes de service et de qualité dans l’intention de positionner la société comme le chef de file de l’industrie en matière de mobilisation de la clientèle
Pour joindre notre équipe :
Vous comptez cinq ans d’expérience à titre d’entrepreneur ou de professionnel dans le domaine des sinistres immobiliers ou commerciaux.
Vous détenez un certificat collégial ou universitaire en construction et métiers du bâtiment ou une formation en cours d’emploi connexe.
Programme d’inspecteur certifié HAAG, certification Xactimate de niveau 1 et accréditation de l’Institute of Inspection, Cleaning and Restoration Certification (IICRC) sont des atouts.
Comment vous brillez :
Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salairesÉchelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).
OU
Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).
Position dans l’échelle salarialeLe montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variableLes employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Postes de venteÉchelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un
programme d’incitatifs à la vente
pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de
X % .
OU
Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).
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