Analyste Financier - 95k À 105k - Sherbrooke

Analyste Financier
95K à 105K selon expériencePoste permanentRégion de SherbrookeDomaine de l'Immobilier et ConstructionPourquoi choisir cette opportunité ?
Entreprise en forte croissance : Joignez un groupe immobilier dynamique spécialisé dans les projets résidentiels haut de gamme et l'excavation.Projets stimulants et d'envergure : Jouez un rôle clé dans la sécurisation des revenus et le contrôle des coûts sur des projets à forte valeur ajoutée.Environnement collaboratif et autonome : Évoluez au sein d'une équipe conviviale offrant une grande autonomie professionnelle et des opportunités d'avancement.Équilibre et développement : Profitez d'un soutien continu dans votre perfectionnement professionnel.Le défi professionnel :
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Analyste Financier pour une entreprise d'envergure dans le secteur de l'immobilier et de la construction.Avantages
Conditions liées au poste :
Salaire : 95K à 105K selon expérienceAssurances collectivesREER avec participation de l'employeurHoraire flexible4 semaines de vacancesCotisation CPA et formation continueResponsabilités
Préparer et émettre la facturation clients selon les contrats (forfaitaires, coûts majorés, progressifs)Analyser les coûts (matériaux, main-d'œuvre, sous-traitance) et valider les avenants ainsi que les extrasSuivi de l'avancement des travaux avec les chargés de projetsEffectuer le suivi des budgets vs facturation, identifier les écarts et proposer des ajustementsSuivre les comptes clients et participer au processus de recouvrement si nécessaireOptimiser les processus et participer à l'amélioration des outils comptables/ERPAssurer la conformité documentaire et fiscale lors des vérifications internes et externesQualifications
BAC en comptabilité, finance ou domaine connexeTitre CPA (un atout)3 à 5 ans d'expérience en comptabilitéExpérience dans le domaine de la construction ou de l'immobilier (fort atout)Maîtrise des outils Excel et aisance avec les logiciels comptablesRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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