Surveillante ou Surveillant des loisirs communautaires

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La ou le titulaire de ce poste joue un rôle important puisqu’elle ou il fournit des programmes, des services et des installations de loisirs de qualité à nos militaires et à leurs familles.

Nos services sont conçus pour aider les familles à relever les défis de la vie militaire et à profiter d’activités quotidiennes comme aller au terrain de jeux ou au camp de jour. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien s’occuper de leur bien-être et de celui de leurs familles, elles et ils peuvent se dépasser tant à la maison qu’au travail. Que les familles aient besoin d’inscrire les enfants à des cours de natation, d’améliorer leur condition physique ou de se faire des amis dans une nouvelle communauté, nos services peuvent leur être utiles.

Comme vous offrirez des programmes pour les enfants d’âge préscolaire, les adultes et les personnes âgées, votre portefeuille sera diversifié. Chaque jour sera différent alors que vous surveillerez, coordonnerez et gérerez les détails des programmes communautaires de conditionnement physique, de sports, d’arts et de culture ainsi que des événements civiques, et que vous superviserez des services tels que la bibliothèque et les bureaux d’inscription. Vous aurez l’occasion de perfectionner vos compétences et de partager vos passions en encadrant le personnel subalterne et les bénévoles, toujours en visant le but d’améliorer la qualité de vie de nos militaires.

Nous cherchons des personnes dynamiques, indépendantes et motivées qui désirent se joindre à notre équipe pour nous aider à faire en sorte que les loisirs soient des plus amusants!

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme d’études secondaires

Certificat dans un domaine du programme de loisirs

Certificats valides de RCR et de secourisme élémentaire

Certificat Principes du développement sain de l’enfant ou certificat Sport de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)

Certificat Quest 2 de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)

Certificat Esprits sains pour des enfants en santé de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)

Expérience

De la planification, de l’organisation et de l’évaluation des activités et de la prestation de programmes de loisirs

De l’élaboration et de l’instruction de programmes

De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

De la surveillance de personnel

De la surveillance du travail de bénévoles

De l’administration budgétaire

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille et soutien en matière de santé mentale.

Équilibre travail/vie personnelle : Congés payés et non payés, dont une indemnité de congé annuel et des congés personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg).

La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Deux (2) postes sont à pourvoir :

Poste 1 : 25 heures par semaine, du lundi au vendredi entre 15 h et 22 h.

Poste 2 : 16 heures par semaine, les samedis et dimanches entre 8 h 45 et 18 h 15.

Les horaires sont déterminés selon la programmation et les activités en cours. Les heures de travail peuvent varier en fonction des besoins opérationnels.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

9 novembre 2026.

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.