Senior credit officer, director - financial institutions

Date limite pour présenter sa candidature :

10/29/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

Provides independent credit adjudication, approval, and risk oversight for a portfolio of Financial Institution clients, including banks, broker-dealers, asset managers and other regulated financial counterparties. This second line of defence role is responsible for evaluating complex lending, counterparty credit, and trading-product exposures, ensuring alignment with the Bank's risk appetite, credit policies, regulatory standards, and portfolio objectives. Acts as a trusted advisor to senior business and risk leaders, providing strategic guidance on credit decisions, portfolio management, emerging risks, and complex transaction structures.

Credit Adjudication & Risk Management

• Independently assess, approve, and provide recommendations on complex credit transactions involving Financial Institution counterparties.
• Evaluate counterparty credit risk, transaction structures, collateral, and risk mitigants to ensure alignment with the Bank's risk appetite and credit policies.
• Monitor portfolio quality, emerging risks, and market developments to support sound credit decision-making.

Strategic Leadership & Advisory

• Act as a trusted advisor to senior business and risk leaders on credit, portfolio, and strategic risk matters.
• Lead complex credit reviews, portfolio assessments, and risk management initiatives.
• Provide independent analysis and recommendations on significant transactions and emerging risk issues.

Stakeholder Management & Governance

• Partner with Capital Markets, Treasury, Legal, Compliance, and Risk teams to address complex credit matters.
• Support regulatory reviews, audits, and governance activities.
• Build strong relationships with internal and external stakeholders and represent Credit Risk in key forums and committees.

Portfolio Analytics & Process Enhancement

• Leverage portfolio analytics, reporting, and market insights to identify trends and inform decision-making.
• Drive enhancements to credit frameworks, monitoring tools, reporting, and risk management processes.
• Lead strategic and operational initiatives that improve effectiveness and risk oversight.

People Leadership & Expertise

• Provide coaching, mentorship, and credit expertise to team members and business partners.
• Foster a strong risk culture and promote sound credit judgment across the organization.
• Serve as a senior subject matter expert in Financial Institutions and Counterparty Credit Risk.

Qualifications:

• 15+ years of progressive experience in Credit Risk, Financial Institutions, Capital Markets, or Counterparty Credit Risk.
• Extensive experience analyzing and underwriting Financial Institution clients, including banks, broker-dealers and other financial intermediaries.
• Strong expertise in trading products, derivatives, securities financing transactions, and counterparty risk management.
• Deep understanding of financial statement analysis, credit underwriting, portfolio management, and capital markets risk.
• Expert knowledge of banking products, regulatory frameworks, credit policies, and risk governance practices.
• Proven ability to make sound credit decisions on highly complex transactions and relationships.
• Strong leadership, stakeholder management, influencing, and negotiation skills.
• Exceptional analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to present complex credit matters to senior executives and risk committees.
• CFA, FRM, CPA, MBA, or similar professional designation.

Salaire :

$120,000.00 - $215,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

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