Remote Représentant.e, développement des affaires - Garantie Qualité Rénovation

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Filiale
du secteur résidentiel de l'Association de la construction du Québec (ACQ),
l’ACQ Résidentiel a pour mission d’offrir des produits de garantie et des
services professionnels de haute qualité pour accompagner les entrepreneurs
dans la réussite de leurs projets de construction résidentielle. Travailler à l’ACQ, c’est
s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et
l'excellence sont au cœur de chaque initiative.

Tu es ambitieux ∙ se,
proactif ∙ ve et en quête de défis dans un
environnement stimulant où tu pourras véritablement faire avancer les choses ? Ce
poste est fait pour toi ! Relevant du directeur général, le∙la représentant∙e du Développement des affaires agit comme ambassadeur∙drice de
l’ACQ Résidentiel, assurant la promotion et la mise en valeur de ses produits
et services à travers le Québec. Doté∙e d’excellentes habiletés en
communication et en développement de réseau, il∙elle élabore des stratégies de
croissance et de rétention client par une approche axée sur les données et les
meilleures pratiques, contribuant ainsi à la différenciation et à la
performance de l’ACQ Résidentiel.

RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement
  des affaires pour atteindre les objectifs de vente des services de garanties rénovation ;
  
• Identifier et intégrer des partenariats stratégiques avec des
  acteurs clés du marché;
  
• Mener des activités de prospection, y compris des « Cold
  calls » , pour générer de nouvelles opportunités d’affaires;
  
• Identifier les tendances et les besoins du marché pour
  innover en proposant de nouveaux concepts, produits et services adaptés aux
  tendances;
  
• Concevoir et piloter le lancement de nouveaux produits et
  services, auprès des bannières de courtage;
  
• Optimiser les processus pour accroître l’efficacité;
  
• Développer un service de proximité basé sur des concepts
  novateurs afin de renforcer l’expérience client;
  
• Collaborer avec les directions internes pour développer des
  campagnes et initiatives alignées aux objectifs commerciaux;
  
• Assurer le suivi et l’optimisation des stratégies de vente
  afin d’atteindre les objectifs de primes et de garanties pour les différents
  services.
  
• Promouvoir
  les stratégies de visibilité pour renforcer le rayonnement de l’ACQ Résidentiel.
  

EXIGENCES

• Détenir un diplôme en vente ou dans un domaine connexe jugé
  pertinent ou une expérience significative en ventes/représentation
  commerciale;
  
• Avoir une parfaite
  maîtrise du français et de l’anglais, tant au niveau parlé qu’écrit;
    Détenir
  un permis de conduire valide (déplacements fréquents requis);
  
• Posséder une connaissance du secteur de
  l'immobilier représente un atout.
  

HABILETÉS

• Capacité à innover, à générer des idées et
  à bâtir des relations de partenariat significatives,
  
• Fortes
  habiletés de collaboration, relationnelles et communicationnelles;
  
• Sens
  de l’organisation et v ision stratégique très
  développés;
  
• Aissance à faire
  preuve de créativité et être en mode solutions.
  

CONDITIONS
DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité
  de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle;
  
• 21
  jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
• 12 jours fériés;
• Cinq (5) jours de
  congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès
  la 3e année;
• Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressé à
  l’année;
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à
  l’étranger;
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée
  par l’employeur
  et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
• Allocation santé et mieux-être;
• Régime de retraite
  autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
• Service de conseils
  financiers;
• Programme de reconnaissance;
• Stationnement gratuit; Produits menstruels offerts;
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
• Salaire de base et commissions ( Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle
  prévue pour la classe);
•   Accès au programme
  d’intéressement (bonus annuel) selon la performance de l’organisation et
  de l’employé.
• Accès au programme
  d’intéressement (bonus annuel) selon la performance de l’organisation et
  de l’employé.
  

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