Conseiller(Ère) Relations Avec Les Premières Nations Et Des Inuit Iii

Conseiller(ère) Relations avec les Premières Nations et des Inuit IIIConcours:
189837
Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Rel. Prem. Nat. In. III
Statut:
Permanent
Durée:
Permanent
Lieu(x) de travail:
1200 ave McGill College (Montréal), 135 boul Comeau (Baie-Comeau), 1400 rue Manic (Chicoutimi), 2625 boul Lebourgneuf (Québec)
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage:
19/11/2026
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique “Titre interne”pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre missionJoignez-vous à l’équipe Relations avec les communautés où vous contribuerez à bâtir et à consolider des relations de confiance durables avec les Premières Nations et les Inuit, tout en accompagnant les équipes internes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies adaptées aux enjeux du milieu. Vous jouerez un rôle-conseil clé auprès d’équipes de projet multidisciplinaires afin de favoriser l’acceptabilité sociale de projets énergétiques. Par votre influence, votre capacité à mobiliser les partenaires et votre approche collaborative, vous contribuerez directement à la réussite de projets porteurs pour les communautés et pour l’avenir énergétique du Québec.
Vos principales activités au quotidien
Développer et maintenir des relations proactives et basées sur la confiance avec les communautés des Premières Nations et inuit en exerçant un rôle d’influence pour faire valoir les intérêts de l’organisation.
Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions et initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.
Fournir l’expertise et conseiller les unités d’affaires et les membres de la direction de l’entreprise dans leurs activités et leurs décisions en lien avec Premières Nations et les Inuit et s’assurer que ces éléments soient intégrés dans les façons de faire, orientations, stratégies et encadrements.
Contribuer à la réalisation des activités, projets et initiatives de l’organisation en favorisant l’acceptabilité sociale, dans un contexte en constante évolution nécessitant une connaissance vaste et avancée du domaine et une capacité d’analyse aiguisée des enjeux s’y rattachant.
Participer ou piloter les négociations avec les Premières Nations et les Inuit dans le cadre d’activités, projets ou initiatives complexes et assurer leur mise en oeuvre.
Assurer l’évolution de la base de connaissance de l’entreprise en matière de relations avec les Premières Nations et Inuit, assurer le transfert des connaissances aux autres membres de l’équipe et de l’organisation.
Assurer le coaching des autres membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans une discipline pertinente.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations avec les Premières Nations et des Inuit ou dans un autre domaine pertinent.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une bonne connaissance des milieux et des réalités autochtones.
Avoir démontré les habiletés à communiquer et à transmettre ses connaissances et son expertise.
Avoir démontré les habiletés d’analyse et de synthèse.
Avoir démontré la capacité à jouer un rôle-conseil au sein d’équipes de projets pour favoriser l’acceptabilité sociale.
Avoir démontré la capacité à exercer ses responsabilités avec un minimum d’encadrement et un maximum d’initiative.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
Vision stratégique
Sens politique
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit pour entretenir des relations efficaces avec les partenaires, un atout.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Agit avec ouverture et bienveillance
Travaille en équipe
Agile et orienté vers les résultats.
S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
La personne retenue doit avoir une grande disponibilité : déplacements à l’extérieur (environ 30% du temps de travail) et travail parfois le soir, la fin de semaine, etc.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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