Ingénieur(e) en sécurité des machines

Description de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Description du poste

L'ngénieur(e) en sécurité des machines est responsable de s’assurer que les solutions d’automatisation industrielle de Vention respectent les plus hautes normes internationales en matière de sécurité des machines, de conformité électrique et d’impact environnemental. Ce rôle consiste à piloter l’ensemble du cycle de certification, de la conception et de l’évaluation initiale des risques jusqu’à la conformité finale des projets, afin de garantir que tous les systèmes sont sécuritaires pour la collaboration humain-machine et conformes aux exigences des marchés internationaux.

Vous serez le principal moteur de la culture de sécurité des machines chez Vention. En développant des normes, des outils et des meilleures pratiques, vous collaborerez étroitement avec les équipes de conception, les clients et les équipes de mise en service.

Vention développe des produits d’automatisation qui permettent aux équipes de conception et de mise en service de livrer des projets d’automatisation. Ces produits suivent un processus de certification dirigé par l’ingénieur(e) en certification des produits. Une solide relation client-fournisseur entre votre fonction et celle de l’ingénieur(e) en certification des produits contribuera directement au succès de Vention.

Responsabilités principales

• Diriger l’application des normes de sécurité fonctionnelle, notamment ISO 13849-1/-2 (Sécurité des machines) et IEC 62061. Réaliser des évaluations rigoureuses des risques afin d’identifier les dangers liés aux systèmes automatisés et à la robotique.
• Élaborer des recommandations visant à améliorer la sécurité des machines conformément aux normes en vigueur (CSA, ISO, OSHA, etc.).
• Appliquer les normes ISO 10218-1/-2 et ANSI/A3 R15.06 (Robots et dispositifs robotiques) afin d’assurer la sécurité des applications robotiques industrielles et collaboratives.
• Concevoir les protocoles de sécurité des projets en collaboration avec les équipes de projet.
• Concevoir et développer des modules de sécurité spécifiques aux projets lorsque requis.
• Programmer des automates de sécurité, notamment ceux de REER et Keyence.
• Réaliser les essais de vérification et de validation afin de confirmer les niveaux de performance (Performance Level – PL) et les niveaux d’intégrité de sécurité (Safety Integrity Level – SIL).
• Rédiger des rapports techniques détaillés présentant les résultats des analyses de risques de sécurité (SRA) ainsi que les solutions recommandées.
• Participer aux revues de conception afin d’assurer la conformité aux normes applicables.
• Participer aux essais et à la mise en service des systèmes.
• Maintenir et améliorer les standards de sécurité des machines.
• Collaborer avec les équipes de projet multidisciplinaires.
• Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité des machines.
• Animer des discussions et des ateliers de réflexion avec les clients afin de déterminer les mesures de réduction des risques à mettre en œuvre.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique, en mécatronique ou dans un domaine technique connexe.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) (obligatoire).
• Expérience : Minimum de cinq (5) ans d’expérience en certification de produits ou en ingénierie de la sécurité dans les secteurs de l’automatisation industrielle, de la robotique ou de la fabrication d’équipements.
• Maîtrise des normes : Expertise approfondie des normes ISO 12100, ISO 13849, IEC 60204-1, IEC 61010-1, ANSI/A3 R15.06, ISO 14120 et ISO 10218.
• Connaissances réglementaires : Excellente compréhension de la Directive Machines de l’Union européenne.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils d’évaluation de la sécurité (p. ex. SISTEMA), de la programmation d’automates de sécurité ainsi que des logiciels de gestion des exigences.
• Certification : La certification Certified Machinery Safety Expert (CMSE) constitue un atout important.
• Rigueur analytique : Approche méthodique pour identifier les écarts en matière de sécurité et mettre en œuvre des stratégies efficaces de réduction des risques.
• Collaboration multidisciplinaire : Capacité à travailler efficacement avec les équipes de matériel, de logiciel et de fabrication afin d’assurer la conformité tout en favorisant l’innovation.
• Leadership technique : Excellentes aptitudes en communication permettant de défendre et de justifier les architectures de sécurité auprès des intervenants internes et externes.
• Vision internationale : Bonne compréhension des exigences réglementaires internationales afin de soutenir l’expansion de Vention sur les marchés mondiaux.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ic