Gestionnaire de succursale II

Êtes-vous un leader chevronné qui excelle dans l'amélioration des performances, le développement des personnes et la mise en place d'une succursale fonctionnant avec excellence ? Êtes-vous fier de diriger des équipes hautement performantes, d'encadrer d'autres managers et d'obtenir des résultats qui ont un impact mesurable ? Si cela vous correspond, notre poste de directeur de succursale (connu en interne sous le nom de Branch Manager II) pourrait être l'occasion idéale de franchir une nouvelle étape dans votre parcours de leadership ! Vous superviserez toutes les opérations de la succursale, en veillant à la bonne exécution des projets, à la solidité financière et à une culture permettant à votre équipe de se développer et de réussir.

UNE JOURNÉE DANS LA VIE D'UN DIRECTEUR DE SUCCURSALE

En tant que directeur de succursale, vous donnez le ton en matière d'excellence, d'énergie et de responsabilité au sein de votre succursale. Vous dirigez en première ligne, guidant les personnes, les projets et la rentabilité avec précision et détermination. Vous suivez de près les performances, examinez les résultats financiers, surveillez les indicateurs clés de performance et saisissez chaque occasion d'améliorer les marges, l'efficacité et la prestation de services. La collaboration est le moteur de votre succès, car vous travaillez avec les chefs de projet, les estimateurs et les superviseurs pour planifier, exécuter et dépasser les attentes des clients. Vous encadrez et responsabilisez les autres directeurs de succursale, renforçant ainsi le leadership et assurant la cohérence entre les différents sites. Vous travaillez en partenariat avec les responsables commerciaux et régionaux pour stimuler la croissance, renforcer la présence sur le marché et améliorer les performances opérationnelles. Chaque jour, votre leadership, votre capacité de décision et votre volonté d'obtenir des résultats poussent votre succursale et vos collaborateurs à atteindre de nouveaux niveaux de réussite.

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience dans le secteur de la construction, de la restauration ou des opérations
• Plus de 4 ans d'expérience progressive en matière de leadership, y compris la gestion de dirigeants ou d'équipes multi-départements
• Capacité avérée à gérer les budgets, les prévisions et les performances financières au niveau de la succursale
• Bonne compréhension des processus de restauration et de construction, du coût des travaux et de la réalisation opérationnelle
• Compétences dans les processus fondamentaux de séchage, les normes d'atténuation de l'industrie et connaissance approfondie des techniques de restauration
• Compétences en communication et en établissement de relations avec les clients, les fournisseurs et les membres de l'équipe
• Expérience avérée dans le coaching et le mentorat d'autres dirigeants
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience dans l'utilisation de logiciels d'estimation (par exemple, Xactimate )  
• Licence en commerce, gestion de la construction ou dans un domaine connexe préférée
• Permis de conduire valide et casier routier vierge
• Capacité à répondre aux employés et aux fournisseurs après les heures de travail et pendant les week-ends
• Capacité à voyager pour des conférences et des réunions de travail de courte durée à l'intérieur et à l'extérieur de la région
• Obligation de respecter les protocoles de santé et de sécurité lors des visites sur les chantiers ou dans les entrepôts, y compris l'utilisation des équipements de protection individuelle requis
• Bilinguisme anglais-français un atout

Qui sommes - nous ?

Chez First Onsite, le travail que vous accomplissez chaque jour a un impact réel. Vous aiderez les communautés à se reconstruire et les familles à se remettre d'événements imprévus. Nous offrons un salaire compétitif, des prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires, ainsi qu'un régime de retraite avec cotisation de contrepartie, car nous croyons qu'il est important de prendre soin de nos employés. Vous aurez l'occasion d'apprendre, de vous épanouir et de bâtir une carrière durable à travers le Canada, dans une culture qui valorise l'attention, la collaboration et le sens des responsabilités. Si vous vous épanouissez dans un environnement de travail en équipe et que vous souhaitez faire une différence significative, nous serions ravis de vous rencontrer.

Reconstruisons ensemble

Votre prochaine opportunité commence ici. Postulez dès aujourd'hui à l'aide de notre formulaire rapide, accessible en trois minutes et adapté aux appareils mobiles. Rejoignez First Onsite. Faites la différence. Construisez votre avenir.

En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, à l'utilisation, à la divulgation et au stockage de vos informations personnelles par FirstOnsite Restoration Limited, opérant sous le nom de First Onsite Property Restoration (« First Onsite »), à des fins liées à votre candidature à un emploi. Cela inclut les informations recueillies au cours du processus de recrutement et d'entretien. Vos informations personnelles peuvent être partagées en interne avec le personnel concerné impliqué dans le processus de recrutement.

First Onsite s'engage à traiter vos renseignements personnels conformément aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de protection de la vie privée, y compris la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et toute autre législation pertinente en matière de protection de la vie privée dans votre province ou territoire. Si vous avez des questions sur la manière dont vos renseignements personnels sont traités, ou si vous souhaitez demander l'accès à vos renseignements, veuillez contacter notre service des ressources humaines.

Conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario et au Code des droits de la personne de l'Ontario, First Onsite Restoration offrira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement et de selection aux candidats handicapes. Si vous etes selectionne(e) pour participer a ce processus, veuillez informer les Ressources humaines ou le responsable de l'embauche de la nature des mesures d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin concernant le materiel ou les processus utilises afin d'assurer votre participation equitable.