Directeur principal ou directrice principale

Entreprise: CCAV

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

La personne titulaire agit à titre de directeur principal ou directrice principale de la tarification et de la gestion des produits en gestion de patrimoine. L’équipe est responsable du développement, de la tarification et de la gestion de l’ensemble des produits de gestion de patrimoine destinés à une clientèle de particuliers et de groupes pour CCAV et CUMIS, à l’exception des fonds communs de placement. Ce poste exerce une influence directe sur la situation financière de l’organisation. La personne titulaire collabore étroitement avec les équipes de distribution, des opérations et des services à la clientèle afin d’assurer le soutien des produits.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer, analyser et maintenir des modèles et des hypothèses de tarification, en s’appuyant sur des analyses concurrentielles et de sensibilité afin d’évaluer l’incidence des prix sur la rentabilité.
• Veiller à la production et au dépôt des rapports de tarification à la fin de chaque cycle de tarification.
• Analyser les états financiers et les rapports de la Gestion de patrimoine, ainsi que les tendances du marché et du secteur, afin d’en évaluer les répercussions sur la tarification, la rentabilité et les activités.
• Surveiller les tendances et les indicateurs du secteur afin de suivre l’évolution du marché et de mieux comprendre l’environnement concurrentiel, au moyen de recherches et d’analyses comparatives.
• Évaluer et préparer les soumissions de rentes collectives, en comprenant le contexte concurrentiel du marché du transfert des risques liés aux régimes de retraite. Soutenir le processus de mise en œuvre, y compris la signature de contrats, les communications à la clientèle et le rapprochement des données. Maintenir des relations professionnelles avec les conseillers et conseillères en régimes de retraite.
• Posséder une bonne compréhension de la réglementation des régimes de retraite, de son évolution et de ses répercussions sur les produits de gestion de patrimoine.
• Fournir une expertise actuarielle aux équipes internes relativement aux produits de gestion de patrimoine.
• Gérer la charge de travail de l’équipe, superviser la qualité et l’exécution du travail, et offrir un accompagnement favorisant un environnement de travail positif et respectueux.

Pour joindre notre équipe :

• Titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA)
• Au moins 5 ans d’expérience progressive dans le domaine, dans un rôle similaire ou connexe Expérience en gestion de personnel, un atout
• Maîtrise de GGY AXIS et de la suite Microsoft Office
• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
• Compétences générales en gestion, notamment dans les domaines de la finance, de la planification, de la budgétisation, de l’organisation du travail, de la gestion de personnel et de la prestation de services
• Expérience dans le domaine des produits de gestion de patrimoine et connaissances en placements, un atout

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 114,021 $ à 164,021+ $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.