Partenaire D'Affaires, Relations De Travail

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier.Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.L’aventure qui vous attend
Sous la responsabilité du Chef des relations de travail, le ou la Partenaire d’affaires, relations de travail agit comme expert·e spécialisé·e en relations de travail. Il ou elle appuie directement le Chef des relations de travail dans la préparation des arbitrages, des dossiers litigieux et dans les négociations collectives. La personne fournit également un soutien à l’équipe ressources humaines et les gestionnaires.Son rôle est principalement axé sur la prévention et la gestion des différends, l’interprétation et l’application de la convention collective ainsi que la préparation rigoureuse des dossiers susceptibles de faire l’objet d’une négociation, d’une médiation ou d’un arbitrage, avec un accent particulier sur :La gestion des griefs, des mésententes et des dossiers disciplinaires ou administratifs;
La préparation des dossiers d’arbitrage et le soutien aux enquêtes en milieu de travail;
La rédaction et la négociation d’ententes ainsi que le maintien de relations de travail constructives avec les représentants syndicaux;
La gestion administrative et le suivi des griefs, arbitrages, ententes, échéanciers et obligations découlant de la convention collective.Il ou elle agit comme ressource spécialisée en relations de travail pour l’équipe RH et les gestionnaires :Analyser les situations, évaluer les risques et recommander des stratégies cohérentes, applicables et défendables;
Coordonner la documentation, les faits, les échéanciers et les intervenants requis pour assurer l’avancement des dossiers;
Contribuer à l’uniformité des pratiques et à la qualité des décisions en matière de relations de travail.Votre impact
Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail;
Prendre en charge les griefs et autres différends, de leur analyse initiale jusqu’à leur règlement ou leur transfert en arbitrage, en assurant le respect des délais applicables;
Préparer les dossiers d’arbitrage, notamment la chronologie des faits, la preuve documentaire, la recherche des éléments pertinents, la préparation des témoins et la coordination avec les procureurs externes;
Rédiger des lettres d’entente, ententes de règlement, transactions, quittances, réponses aux griefs, avis et autres communications liées aux relations de travail;
Participer à la négociation de règlements de griefs, de lettres d’entente et de solutions adaptées aux enjeux opérationnels, dans le respect des mandats établis;
Soutenir la conduite d’enquêtes en milieu de travail, notamment en matière de harcèlement, de climat de travail, d’incivilité ou d’inconduite, et contribuer à la formulation de recommandations;
Conseiller les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives et veiller à la qualité ainsi qu’à la cohérence de la documentation;
Participer aux conciliations de griefs et aux rencontres de règlement de dossiers;
Effectuer une veille desmodifications législatives, de la jurisprudence et des pratiques pertinentes en relations de travail, puis en communiquer les incidences aux parties prenantes;
Tenir à jour les outils de suivi des griefs, arbitrages, ententes et échéanciers, identifier les risques et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de relations de travail.Ce qu'il vous faut pour briller
Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en droit, en ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en relations de travail, préférablement dans un environnement syndiqué complexe;
Avoir une très bonne connaissance des conventions collectives, des principes d’interprétation et des principales lois québécoises applicables en matière de travail et d’emploi;
Démontrer une expérienceconcrète en gestion de griefs, préparation de dossiers d’arbitrage, rédaction d’ententes, négociation de règlements et soutien aux enquêtes en milieu de travail;
Posséder d’excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, ainsi qu’une aptitude à structurer une preuve documentaire et factuelle;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) ou du Barreau du Québec constitue un atout.Des avantages à la hauteur de vos ambitions
Rémunération globale très compétitive;
Horaire flexible;
Travailler pour un fleuron québécois où la fierté, l’ingéniosité, le respect ainsi que la transparence sont au cœur de la culture organisationnelle;
Participer au changementet travailler pour une organisation responsable;
Et bien plus!Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!
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