Directeur.Trice, Développement De Contenu

Directeur.Trice, Développement de contenuIl y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 1086
AMI est une entreprise médiatique qui a pour but de divertir, d’informer et de motiver les Canadiens en situation de handicap en leur proposant un contenu original et pertinent. Notre vision est de positionner AMI comme un chef de file de l’offre de contenu accessible, en donnant la parole aux Canadiens en situation de handicap par le biais d’une narration authentique, d’une représentation fidèle et d’une image positive.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur.Trice, Développement de contenu et production pour se joindre à l’équipe d’AMI-télé à Longueuil. Relevant de la Vice-présidente, Contenu AMI, la personne retenue aura pour mandat de concrétiser la vision stratégique d’AMI-télé en matière de développement et production de contenu en planifiant, en mettant en œuvre et en assurant la livraison de contenu original de grande qualité, grâce à une gestion efficace du personnel interne et contractuel, ainsi qu’avec les fournisseurs externes.
Veuillez noter que la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
Responsabilités principales
Identifier et mener la création de contenu original attrayant qui cadre avec la stratégie de production originale, en examinant, en évaluant et en recommandant des concepts, en effectuant les vérifications préalables nécessaires pour les propositions de contenu, en présentant des recommandations à la vice-présidente, Contenu AMI, et en participant aux décisions relatives à la programmation.
Superviser le développement de contenu complémentaire destiné à YouTube et à d’autres plateformes numériques, qui enrichit les productions originales d’AMI-télé, et en favorisant l’engagement des auditoires sur les différentes plateformes.
Veiller au respect des exigences en matière d’accessibilité du contenu en planifiant, en évaluant et en affectant les ressources internes nécessaires pour assurer l’accessibilité des contenus, dans les limites des ressources disponibles et dans le respect des échéanciers prescrits et des normes de diffusion.
Collaborer avec la direction de la programmation afin d’assurer la production de tous les contenus nécessaires à l’atteinte des objectifs annuels dans le respect des échéanciers établis.
Superviser et administrer le budget alloué aux productions originales et contribuer à l’atteinte des objectifs financiers globaux du service en élaborant et en soumettant un budget annuel de production, en répartissant l’enveloppe du Fonds des médias du Canada (FMC), en gérant les centres de coûts de production, en analysant les écarts budgétaires mensuels et en produisant les rapports connexes, en recommandant des mesures correctives et en approuvant les demandes de remboursement de dépenses internes et externes.
Assurer une veille stratégique du secteur des médias en suivant l’actualité de l’industrie, les tendances et les plateformes émergentes, et en intégrant ces connaissances aux stratégies de production et à la planification du service.
Établir et maintenir un modèle de dotation efficace en déterminant les besoins en matière de recrutement et de formation, et en faisant preuve d’un leadership solide grâce à l’accompagnement et au mentorat continus du personnel.
Représenter AMI auprès de l’industrie canadienne et internationale de la radiodiffusion en participant à diverses conférences et événements de l’industrie, en repérant des possibilités de partenariats en matière de contenu, de coproduction et de financement, et en participant à des entrevues et à des reportages destinés aux publications spécialisées de l’industrie.
Établir et entretenir des relations stratégiques avec les dirigeants et dirigeantes du secteur de la radiodiffusion, les organismes de financement de l’industrie et d’autres partenaires externes clés afin de faire progresser les intérêts d’AMI-télé en matière de production et de créer de nouvelles occasions de développement de contenu pour le service.
Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) obligatoire.
Dix (10) années d’expérience en production de contenu, et au moins cinq (5) années en gestion de personnel.
Excellent sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes.
Connaissance approfondie des règles, des règlements et des lignes directrices de l’industrie de la radiodiffusion et des médias, notamment des exigences du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC), de la planification de la programmation et de la conformité réglementaire.
Bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. La connaissance des principes et des pratiques en matière d’accessibilité des médias constitue un atout.
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en présentation. Solides compétences en leadership, en gestion financière, en planification et en négociation.
Accessibilité Média Inc. souscrit au principe d’égalité en emploi et encourage les candidatures de personnes qualifiées de tous les genres, de groupes racisés, de peuples autochtones ainsi que de personnes en situation de handicap.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à tout moment durant le processus, veuillez-nous en informer
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