Conseiller(ère) en acquisition de talents (AGP)

Informations de base

• Lieu de travail : Hôpital Saint-François d'Assise
• Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage : du 2026-09-15 à 2026-10-04

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Poste permanent à temps complet
• Heures par semaine : 35
• Salaire : Entre 30,56 $ et 52,37 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Sous la responsabilité de la chef de service – acquisition de talents et gestion de carrière et de la gestion des carrières, le ou la conseiller.ère en acquisition de talents est expert(e) et exerce un rôle conseil en matière de recrutement et de sélection des employés syndiqués du CHU de Québec-Université Laval. Il ou elle représente une personne ressource et établit les liens avec les différents acteurs de la Direction des ressources humaines pour le suivi de dossiers en lien avec les normes, règlements et directives liés aux activités de l’acquisition de talents et de la gestion des carrières. Cette personne est également en lien avec diverses directions pour les accompagner dans leurs processus de sélection.

Résumé des tâches et responsabilités :
• Effectue, à titre de représentant(e) de l’employeur et de manière autonome, toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection du personnel et pose un jugement critique sur la sélection du candidat (affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.)
• Détient la responsabilité de l’application des mesures d’évaluation des exigences liées à l’embauche des employés
• Exerce un rôle-conseil en matière de recrutement et de sélection du personnel auprès des gestionnaires
• Anime les séances d’accueil pour les nouveaux employés
• Participe à l’ensemble des activités promotionnelles de recrutement 
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et bienveillante, du premier contact jusqu’à l’embauche.
• Élabore et assure des stratégies d’attraction proactives de la main d’œuvre
• Effectue toutes autres tâches connexes

 

Exigences

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’orientation, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée
• Posséder un an d’expérience en recrutement, en dotation ou en sélection de personnel

Qualités requises :

• Fortes habilités relationnelles
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et de très bon jugement
• Bonnes compétences en gestion des priorités, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Capacité d’initiative et de créativité
• Autonomie
• Capacité d’agir avec discernement
• Sens des responsabilités et volonté d’atteindre les objectifs 
• Professionnalisme et rigueur 
• Être à l’aise avec les technologies et les télécommunications (appels conférence, présentations, rencontres et entrevues virtuelles).

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.