Conseiller acquisition de talents et développement des compétences

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue activement à l'attraction, à l'intégration, au développement et à la fidélisation des talents. Elle assure la gestion complète des activités de recrutement, coordonne les programmes de formation et de développement des compétences et participe à la mise en place d'initiatives favorisant la mobilisation, le mieux-être et l'expérience employé.

En étroite collaboration avec les gestionnaires et les différents départements, elle agit comme moteur de développement des talents en veillant à l'amélioration continue des pratiques RH, à l'évolution des compétences de la main-d'œuvre et à la réalisation de projets contribuant à la performance et à la croissance de l'organisation.

Il participe à la réalisation des objectifs de son département et adhère aux valeurs de l'entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Assure de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement, de l'affichage des postes jusqu'à la sélection des candidats.

Développe et met en œuvre des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux besoins de l'entreprise, incluant le recrutement proactif, le réseautage et les initiatives de marque employeur.

Participe aux salons de l'emploi ou autres événements pour assurer la visibilité de l'entreprise.

Révise, rédige et maintient à jour les descriptions de poste en fonction des besoins opérationnels et de l'évolution des rôles.

Assure le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation requise, en animant les rencontres d'intégration, en coordonnant les accès, les formations obligatoires et les équipements nécessaires, ainsi qu'en effectuant les suivis auprès des employés et de leurs superviseurs.

Propose et participe à la mise en place d'initiatives visant la mobilisation et la rétention des employés.

Coordonne les activités de recrutement international, incluant l'identification des besoins de main-d'œuvre, la participation aux démarches de recrutement à l'étranger, les relations avec les partenaires de recrutement et le suivi des candidats jusqu'à leur entrée en fonction.

Coordonne l'accueil et l'intégration des travailleurs étrangers temporaires en collaboration avec les différents intervenants internes et externes afin de favoriser leur adaptation au milieu de travail et à leur nouveau milieu de vie.

Coordonne les activités de formation et les certifications requises, assure le suivi des dossiers de formation et collabore avec les différents départements afin de répondre aux besoins de développement des compétences.

Développe et met à jour les outils permettant d'évaluer les compétences techniques du personnel de production, tant sur le plan théorique que pratique.

Élabore et assure le suivi des plans de développement des compétences du personnel de bureau.

Assure le suivi administratif des dossiers CNESST et collabore aux démarches de retour au travail lorsque requis.

Développe et coordonne des initiatives favorisant la santé, le mieux-être et la prévention des risques psychosociaux au sein de l'organisation.

Coordonne les formations obligatoires en santé et sécurité au travail, assure le suivi des dossiers associés et collabore aux activités du comité SST pour les volets liés aux employés, à la sensibilisation et à la qualité de vie au travail.

Participe à l'organisation et à l'animation des activités sociales de l'entreprise.

Réalise les entrevues de départ, analyse les motifs de départ et identifie les tendances pouvant contribuer à l'amélioration de l'expérience employé et de la rétention.

Produit différents rapports, indicateurs et documents RH, en assure l'analyse et met en évidence les enjeux, opportunités et pistes d'amélioration.

Effectue le suivi des indicateurs liés au recrutement, à la formation, à l'intégration et à la rétention et propose des recommandations visant l'amélioration continue des pratiques RH.

Coordonne l'évaluation des compétences techniques du personnel de production soit par des tests théoriques, pratiques ou encore directement au poste de travail en collaboration avec les supérieurs immédiats et formateurs concernés.

Guide les formateurs et les gens de la production en matière de pédagogie et s'assure auprès d'eux de l'uniformité de l'application des techniques de formation au sein de l'entreprise.

Est responsable des visites industrielles (stagiaires, écoles, firmes externes, etc.).

Est soucieux de sa sécurité et celle de ses collègues de travail.

Contribue à l'effort collectif du département et de l'entreprise.

Participe aux réunions de son département et de l'entreprise.

Partage les nouvelles idées d'amélioration avec son équipe.

Effectue toutes autres tâches à la demande de son supérieur immédiat.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation académique

Détenir un Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines ou en relation industrielle.

Expérience

Posséder un minimum de 2 années d'expérience dans un poste similaire.

Expérience dans un milieu manufacturier – un atout.

Connaissances et compétences

Maîtrise de la suite Microsoft 365

Bonne connaissance des lois de la CNESST et des pratiques RH

Maîtrise des processus de recrutement et des meilleures pratiques d'acquisition de talents.

Connaissance des stratégies d'attraction, de marque employeur et du recrutement via les médias sociaux et plateformes spécialisées (LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Facebook, Indeed, etc.).

Capacité à développer et à coordonner des activités de formation, des plans de développement des compétences et des parcours d'intégration.

Aisance des outils de création visuelle (Canva)

Maîtrise de la suite Microsoft 365

Excellente communication écrite et orale en français

Anglais intermédiaire (3/5) permettant de communiquer avec des visiteurs, partenaires et candidats anglophones.

Qualités

Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles

Sens développé de l'organisation, rigueur et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers et priorités simultanément.

Autonomie, initiative et orientation vers les solutions

Esprit d'équipe et collaboration, tout en démontrant une capacité à influencer positivement et à mobiliser les intervenants.

Tact, jugement et discrétion

Conditions particulières

Peut être appelé à travailler en dehors de l'horaire régulier ou sur différents quarts de travail.