Responsable Du Département Technique

Bâtissez la performance, mobilisez les talents et faites évoluer l’expertise technique de Structures RBR.
Description de l’employeur
Notre client,
Structures RBR, est une entreprise québécoise spécialisée dans la conception et la fabrication de composantes structurales en bois. Depuis 1974, elle accompagne ses clients dans leurs projets résidentiels, multirésidentiels, commerciaux et agricoles grâce à son savoir-faire en fermes de toit, poutrelles de plancher, murs préfabriqués, poutres et colonnes. Avec plus de 50 ans d’expérience, l’entreprise mise sur la qualité de ses produits, la compétence de ses équipes et des solutions pensées pour simplifier le travail au chantier.Structures RBR est à la recherche de son ou sa prochain(e) Responsable du département technique, qui jouera un rôle clé dans la gestion et l’évolution de ses activités techniques.Possibilité de travailler à partir de l’un de leurs différents bureaux: Saint-Rédempteur, Saints-Anges, Saint-Benoît-Labre.Responsabilités :Planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéanciers.Encadrer le superviseur technique et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.Analyse les résultats de performance des équipes.Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la direction.Identifier les problèmes opérationnels et mettre en place des mesures correctives.Développer des processus d’amélioration aux méthodes de travail.Participer à mettre en place l’optimisation des ressources et de la charge de travail.Être en charge des projets et s’assurer du bon déroulement de ceux-ci et du respect des standards de qualité. (Ex : IA, développement compétences, conformité projets de lois).Suivre les coûts du département et signaler les écarts.Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.Assurer le respect des normes, politiques et exigences applicables.Profil recherché :DEC en technique de l’architecture ou autre formation pertinente.3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques.Expertise des composantes de bois (atout).Maîtrise de la suite Microsoft 365;
connaissances d’un ERP (atout).Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents.Esprit analytique et logique, capacité à résoudre des enjeux complexes.Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.Débrouillardise, efficacité, rigueur et sens des priorités.Avantages :Un rôle clé dans une entreprise innovante et en croissance.Une équipe engagée et un environnement collaboratif.Des possibilités de développement et de formation.Horaire flexible et télétravail.Salaire concurrentiel et programme santé & bien-être.Bureau ergonomique et activités sociales tout au long de l’année.Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.
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