Camionneur / Chauffeur classe 1

Travaillez en coulisses pour l’approvisionnement des épiceries au Canada!

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et d’implication communautaire.

Travaillez dans nos centres de distribution novateurs et dynamiques et aidez à livrer les produits essentiels à plus de 1 600 magasins. Grâce à des horaires flexibles et à un engagement ferme à l’égard de la santé et de la sécurité, vous jouerez un rôle essentiel pour l’approvisionnement des Canadiens.

Sous la supervision du département du transport du Centre de distribution de Québec, le camionneur/chauffeur a comme principale responsabilité la livraison de produits alimentaires destinés aux marchands de la province de Québec. Dans le cadre de ses fonctions, le chauffeur doit effectuer la manutention sécuritaire de produits variant de 2 à 23kg de même que travailler à la fonction d’homme de cour selon les besoins opérationnels.

Exigences du poste

• Détenir un permis de classe 1;
• Détenir 24 mois d’expérience de conduite de véhicule lourd et livraisons multiples (incluant la mention FM) ou un DEP en transport routier (CFTR);
• Toutes autres combinaisons d’étude et d’expérience jugée équivalente seront considérées;
• Posséder un excellent dossier de conduite;
• Avoir une connaissance de la loi et les règlements applicables au transport et de la géographique des routes du Québec;
• Posséder un excellent sens du service à la clientèle;
• Être sensibilisé à l’importance de la santé et sécurité au travail;
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie au travail;
• Être en bonne condition physique.

Horaire de travail variable jour-soir selon les besoins jusqu'à 40h/semaine, incluant au moins une journée durant la fin de semaine

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.