Formateur National En Gestion / National Management Trainer

Fondée en 1971, WITRON est devenue un leader international dans le domaine de la logistique de stockage automatisée, avec plus de 7 000 collaborateurs dans le monde entier dédiés à la planification, la réalisation et la maintenance de nos systèmes hautement automatisés. Nos équipes – bien plus que de simples mécaniciens, techniciens en électricité ou ingénieurs en mécatronique – sont des professionnels pleinement équipés pour trouver la meilleure solution aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.
Notre division en pleine croissance compte désormais près de 1 000 employés. Notre culture d’entreprise, caractérisée par la passion, la coopération et la volonté d’avancer, nous a permis d’offrir près de 350 promotions internes à nos collaborateurs ces dernières années.
POSTULEZ et REJOIGNEZ notre équipe dynamique dans un environnement de haute technologie, où de nouveaux défis passionnants vous attendent chaque jour.
Titre du Poste:Formateur National en Gestion
Contribution au REER
Opportunités d’avancement de carrière
Environnement de travail de qualité
Assurance médicale
Assurance dentaire
Programme de primes
Jours de maladie payés
Programme de formation interne / remboursement des frais de scolarité
Indemnités journalières et frais de déplacement
Votre rôle dans l’équipe:À titre de Formateur National en Gestion chez WITRON, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences en leadership des superviseurs et gestionnaires à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis. En tant que membre de l’équipe nationale de formation, vous animerez des programmes de formation engageants, offrirez du coaching et de l’accompagnement aux leaders, et contribuerez à promouvoir des pratiques de gestion uniformes au sein de l’organisation.
Vous collaborerez étroitement avec les principaux intervenants aux niveaux national et local afin d’identifier les besoins de développement et de soutenir les initiatives d’apprentissage visant à renforcer la performance des employés, l’efficacité du leadership et l’excellence opérationnelle. Grâce à votre expertise en apprentissage des adultes et en développement du leadership, vous contribuerez à former des leaders confiants et compétents qui participeront au succès à long terme de l’organisation.
Profil du candidat idéal:Vous êtes passionné par le développement du leadership et par l’accompagnement des superviseurs et gestionnaires dans leur évolution professionnelle. Vous êtes un formateur dynamique qui aime créer des expériences d’apprentissage significatives et encourager la participation par la discussion, le coaching et la mise en pratique. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication et savez adapter votre approche à différents auditoires et contextes d’apprentissage tout en maintenant un environnement professionnel et positif.
Vous valorisez la collaboration et aimez travailler avec les intervenants de l’ensemble de l’organisation afin de soutenir les objectifs organisationnels et les initiatives de développement du leadership. Plus important encore, vous êtes déterminé à aider les leaders à développer les compétences, les connaissances et la confiance nécessaires pour réussir dans leur rôle et favoriser la performance de leurs équipes.
Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en éducation, en développement organisationnel, en gestion ou dans un domaine connexe;
ou combinaison équivalente d’études postsecondaires et d’expérience professionnelle pertinente
Une formation additionnelle ou des certifications en apprentissage des adultes, en formation et développement, en conception pédagogique, en coaching ou en développement du leadership constituent un atout
Compétences/Expérience Requises:
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en formation, apprentissage et développement, développement du leadership, gestion des opérations ou dans un domaine connexe
Minimum de 12 mois d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion au sein d’une installation exploitée par WITRON
Expérience en animation de formations dirigées par un formateur, d’ateliers et de programmes de développement du leadership destinés à des superviseurs et des gestionnaires
Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et capacité d’adapter les méthodes de formation à différents styles d’apprentissage et publics cibles
Capacité démontrée à animer des discussions de groupe, à mobiliser les participants et à gérer la dynamique de classe, tant en présentiel qu’en mode virtuel
Expérience en coaching et en mentorat auprès de superviseurs, de gestionnaires et de leaders émergents afin de soutenir l’amélioration de la performance et le développement professionnel
Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et d’établir sa crédibilité auprès des leaders à tous les niveaux de l’organisation
Capacité à évaluer les besoins de formation, à cerner les écarts de performance et à recommander des solutions d’apprentissage alignées sur les objectifs organisationnels
Expérience dans l’élaboration, la révision et le maintien de matériel de formation en leadership et en gestion, d’aides au travail et de ressources d’apprentissage
Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs initiatives, priorités et échéanciers
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS);
une expérience des plateformes de formation virtuelle et des technologies d’apprentissage en ligne constitue un atout
Capacité à analyser l’efficacité de la formation et la performance des apprenants à l’aide d’indicateurs, de rétroactions et de résultats opérationnels afin de favoriser l’amélioration continue
Capacité démontrée à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des intervenants répartis sur plusieurs sites
Volonté et capacité de voyager au pays et à l’international, au besoin, afin de soutenir les initiatives de formation à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis
Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, obligatoire
Une expérience dans un environnement réglementé constitue un atout
Responsabilités Clés:
Offrir des programmes de formation en leadership et en gestion aux superviseurs, gestionnaires et leaders émergents à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis, au moyen de formations en salle, virtuelles et d’activités d’apprentissage pratiques
Soutenir l’intégration, le développement et la progression continue du personnel de supervision et de gestion grâce au coaching, au mentorat et à des programmes de formation structurés
Renforcer les principes de leadership, les politiques de l’entreprise, les attentes en matière de gestion et les meilleures pratiques opérationnelles par des activités de formation et d’accompagnement
Collaborer avec les équipes de formation, des ressources humaines, des opérations et les équipes de direction des sites afin de soutenir les initiatives de développement du leadership et les objectifs organisationnels
Participer à l’élaboration, à la révision, à la mise à jour et à l’amélioration continue du matériel de formation en leadership et en gestion, des guides du formateur et des ressources d’apprentissage.
Évaluer les progrès des apprenants et l’efficacité des formations au moyen d’observations, d’évaluations et de rétroactions des participants, et recommander des améliorations lorsque nécessaire
Assurer la tenue à jour et l’exactitude de la documentation relative aux activités de formation, aux présences, aux qualifications et à tout autre dossier de formation requis
Appuyer les projets et initiatives nationales de formation visant à renforcer les compétences en gestion et à promouvoir des pratiques de leadership uniformes dans l’ensemble des sites
Agir comme personne-ressource auprès des leaders et des employés en ce qui concerne les programmes de formation en gestion, les parcours de développement du leadership et les meilleures pratiques en apprentissage
Se déplacer au besoin pour soutenir les activités de formation, de coaching, d’évaluation et de développement du leadership à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis.
Effectuer toute autre tâche connexe assignée
REMARQUE : Cette description de tâche n'est pas censée être exhaustive. L'employé peut exécuter d'autres tâches qui lui sont assignées pour répondre aux besoins.
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