Directeur Ou Directrice Des Projets Majeurs

Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directeur ou directrice des projets majeurs. Notre établissement comprend 12 800 employés, 800 médecins pour un budget de près de 2 milliards de dollars.
Concours réservé
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre và offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à évoluer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientélle seront aussi à le côur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire des rôles et responsabilitésSous l’autorité du directeur général adjoint – soutien, administration et ressources informationnelles, la personne titulaire dirige les projets majeurs d’infrastructures, le Bureau de projets organisationnels (BPO) et le Bureau de projets numériques (BPN). Forte d’une expertise reconnue en gestion de projets, en gestion du changement et d’une compréhension approfondie des services et des trajectoires cliniques, elle conseille l’établissement et l’oriente stratégiquement à chacune des étapes du cycle de vie des projets. Elle agit également comme leader dans la transformation organisationnelle en veillant à ce que les projets constituent des leviers stratégiques.
Elle assure notamment la coordination de la planification, de la réalisation et de la mise en service de projets structurants, dont l’agrandissement de l’Hôpital Charles-Le Moyne, la relocalisation du CHSLD Georges-Phaneuf et le déploiement du dossier clinique informatisé (DCI). Par son leadership, elle favorise l’utilisation de processus et d’outils récoôns afin d’assurer le respect de la portée, des coûts, des écheanciers, de la qualité et des états attendus.
Responsabilités principales
Diriger le portefeuille de projets et en assurer l’alignement avec les priorités stratégiques, les besoins cliniques et la capacité organisatônelle.
Intégrer des méthodes et contribuer à la bonne présentation de ce document.
Expertise et contribution attenduesLa personne recherchée possède une solide compréhension des services et des trajectoires cliniques. Elle est en mesure de traduire les orientations des plans cliniques en exigences de projet et de maximiser l’atteinte des cibles visées.
Elle sait identifier les risques, les interdépendances et les points de friction associés aux projets technologiques afin de soutenir une implantation réussie dans les services et les plateaux cliniques. Tout au long des travaux, elle veille à l’intégration des besoins cliniques et fonctionnels ainsi qu’à la participation des directions, des départements médicaux, des usagers et des autres instances internes concernées.
Elle possède une expérience en gestion de projets majeurs dans le secteur de la santé et des services sociaux, jumelée à une bonne connaissance des enjeux financiers, réglementaires et partenariaux propres aux relations avec Santé Québec (SQc), le ministère de la santé et des Services sociaux (MSSS), la Société québécoise des infrastructures (SQI) et des autres partenaires concernés.
En tout temps, elle démonére un suivi régulier des enveloppes financières liées aux projets, alerte aux risques réels ou anticipés de dépassement de coûts et en assume l’imputabilité.
Profil de gestionGestionnaire d’expérience et hautement crédible, la personne recherchée communique avec efficacité et adopte un style de gestion mobilisateur. Elle fait preuve de loyauté, de courage managérial, d’agilé et d’un fort esprit d’équipe. Elle possède de solides habiletés en gestion du changement et sait résoudre de façon créative des situations complexes.
Ses décisions et ses interventions s’appuient sur les pratiques exemplaires et visent l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction. La fonction est exercée à temps complet et de façon exclusive.
Exigences requises
Baccalaúturat dans une discipline pertinentà la fonction.
Ma\ U00hfature en administration de la santé, en gestion de projet, en administration publique ou dans une discipline pertinentà la fonction.
Certification en gestion de projet sera considéé comme un atout.
Au moins d’ix (10) années d’expérience professionnelle, dont deux (2) années ou plus dans une fonction d’encadrement supérieur.
Expérience de direction démontrant la capacité à prendre en charge des projets organisatifs et immébiers majeurs.
Très bonne connaissance et compréhension des enjeux liés aux secteurs d’activités couverts par le poste.
Capacité à mobiliser les équipes dans le cadre d’une transformation dévangages, selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement.
Une expérience importante dans une fonction d’encadrement supérieur peut compésé l’une ou l’autre des exigences.
Compétences recherchées
Vision stratégique et capacité de mise en œuvre.
Leadership mobilisateur et travail d’équipe.
Orientation vers la clienté, la performance, les priorités et les résultats.
Communication interpersonnelle et organisénelle;
capacité à exercer un rôle de pivot des communications.
Gestion du changement, de l’ambigûty et des situations complexes.
Capacité à développer et à entretenir des partenariats durables.
Agilité, ma\ U00hfature de soi et capacitéd’auto-développement.
Capacité à transmettre ses connaissances et à soutenir le développement de l’explér
Concours réservé
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
RémunérationSelon le Règlement en véhûge – Classe salariale en évaluation
Port d’attacheÀ déterminer
Entrée en fonctionÀ déterminer
#J-18808-Ljbffr