Avocat(e), litige familial (3-5ans)

Notre client, un cabinet d’avocats bien établi sur la Rive-Nord de Montréal, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e en litige familial afin de soutenir la croissance de sa pratique.

Reconnue pour la qualité de ses services et la solidité de son équipe, l’organisation offre un environnement où la collaboration, le développement professionnel et la rigueur juridique coexistent naturellement. Ce rôle représente une belle opportunité pour un.e professionnel.le souhaitant évoluer dans un cadre structuré, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie dans la gestion de ses dossiers.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé.e à prendre en charge des dossiers variés en droit de la famille, à représenter la clientèle devant les tribunaux et à participer activement aux différentes étapes des dossiers. Vous évoluerez au sein d’une équipe expérimentée, reconnue pour son expertise, tout en ayant l’occasion de développer rapidement votre propre pratique.

Nous recherchons un.e avocat.e cumulant entre trois et cinq années d’expérience en litige familial, démontrant un intérêt marqué pour la plaidoirie, un bon sens de l’analyse ainsi qu’une approche professionnelle axée sur le travail d’équipe.

Le cabinet propose des conditions de travail compétitives, incluant des avantages sociaux, un mode de travail hybride ainsi qu’un environnement de travail sain et respectueux, favorisant le développement à long terme.

Vous souhaitez propulser votre carrière vers de nouveaux sommets?

Faites parvenir votre dossier de candidature à Frédérique Desgagnés en toute confidentialité :
Voir email sur jobs2.morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.