Gestionnaire du marketing client - Toronto ou Montréal (Montréal, ON, CA)

Numéro de la demande: 39517

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

En tant que  Gestionnaire du marketing client , vous ferez partie de l’équipe Activation marketing et Solutions client. Vous élaborerez des programmes de marketing client distincts et innovants pour des marques et des clients spécifiques. Vous travaillerez en collaboration avec de nombreuses équipes, notamment les équipes Solutions client, Parrainage et événements, Connaissance des catégories, Marketing auprès des magasineurs et Approvisionnement afin d’adapter les solutions pour les magasineurs à la stratégie et à l’écosystème de la client.

Ce poste relève du gestionnaire principal du marketing client et est basé à  Toronto.

Ce qui mijote dans nos cuves :   

• Créer des activations originales pour des clients clés qui reposent sur la connaissance des magasineurs, apportent une valeur ajoutée, répondent aux besoins de nos clients, incitent à l’achat et sont exécutées avec excellence. Lorsque cela est nécessaire, contribuer et diriger ces programmes à travers le processus START.
• Développer des partenariats étroits et constructifs avec les équipes affectées à la clientèle en fournissant un leadership en matière de marketing client, de connaissance des magasineurs et d’activation. 
• Influencer et collaborer avec les équipes de marketing auprès des magasineurs pour s’assurer que les plans et programmes nationaux et régionaux répondent aux besoins des clients clés et de la classe de commerce. Se faire le ou la porte-parole des exigences de nos clients et de nos magasineurs tout au long du processus de planification et de développement du programme.
• Mener les analyses après action afin d’évaluer l’efficacité du programme et d’assurer l’amélioration continue et le transfert des pratiques exemplaires. Travailler en partenariat avec les gestionnaires de la connaissance des catégories au cours de ce processus afin de s’assurer que tous les enseignements tirés de l’expérience des clients sont pris en compte.
• Travailler de manière transversale et avec des partenaires externes pour imaginer, créer et trouver des marchandises, des présentoirs et/ou des points de vente pour la vente au détail et sur place.
• Évaluer l’efficacité de nos plans et déterminer les occasions qui nous permettent de devenir le premier choix de nos clients et des consommateurs.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous savez travailler en équipe et inspirer les autres; vous respectez vos engagements, vous vous responsabilisez et vous responsabilisez les autres autour de vous.
• Vous prenez l’exécution de vos tâches très au sérieux et vous tirez une grande fierté d’avoir prouvé votre capacité à obtenir des résultats.
• Vous savez comment obtenir des connaissances pertinentes et différenciées et les transformer en idées et programmes innovants.
• Vous avez de l’expérience et avez démontré votre capacité à planifier, développer et exécuter des initiatives clés au sein d’une organisation commerciale.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.
• Vous avez plus de cinq ans d’expérience progressive dans le domaine du marketing et/ou des ventes (une expérience dans le secteur des produits de grande consommation est un atout).
• Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats devront consentir à une vérification de leurs antécédents criminels.
• Vous possédez un excellent niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du poste et de sa portée nationale. Vous serez appelé(e) à communiquer régulièrement avec des membres de l’équipe, des parties prenantes internes, ainsi qu’avec des clients et fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, pour qui l’anglais est la langue de travail commune.
• Plus précisément, le poste implique des interactions quotidiennes en anglais (notamment par courriels, appels et réunions virtuelles), ainsi que la préparation de présentations bilingues et de communications écrites. Les tâches nécessitant la connaissance de l’anglais sont essentielles au poste et ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau 

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales   

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes  

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation 

• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources. 

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix 

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  

• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante View email address on jobs.molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

98 000.00 - 134 400.00(Cette fourchette salariale varie selon le lieu de travail) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 

 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.