journalier.

Notre client dans le domaine de l'innovation et de proposition de solutions d'enveloppe de bâtiment les plus durables et complètes sur le marché canadien recherche de nouveaux journaliers afin de compléter leur équipe.

Emplacement : Victoriaville

Le poste exige une flexibilité sur les quarts de travail :
Quart de jour : De 8 h 00 à 16 h 30, du lundi au vendredi.
Quart de soir : De 16 h 30 à 1 h 00 du matin (du lundi au jeudi) et de 16 h 30 à 22 h 00 le vendredi.

Temps plein (37,5 heures par semaine).

Salaire: 21 à 22,25$ de l'heure en commençant

Avantages
Assurances collectives (Assurance vie, invalidité, etc.);
Cotisation de l'employeur à un régime de REER collectif;
Programme d'aide aux employés (PAE);
Congés payés;
Événements d'entreprise;
Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Jumelé(e) à un opérateur, exécuter des tâches de mise en place et de retrait de bobines d’acier, de
mise en place et de retrait de matrices de formage, d’empilage d’acier, d’identification de paquets
et d’installation de supports pour l’acier profilé pour manutention.

• Jumelé(e) à un opérateur, assister dans la fabrication de moulures à l’aide de machines de type
presses-plieuses, cisailles ou de presses poinçonneuses.
• Accompagné(e) d’un(e) employé(e) d’expérience, procéder à la fabrication de palettes ou de
caisses de bois à l’aide d’outils pneumatiques.
• Aider aux manœuvres de chargement du matériel à être livré en installant des éléments de blocage
et d’arrimage dans les remorques et s’assurer d’inclure les accessoires.

Qualifications
• Expérience en milieu manufacturier
• Expérience en conduite de chariots élévateurs (un atout)
• Connaissance du système de mesure impérial
• Disponibilité sur les quarts de jour et de soir

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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