Partenaire D'Affaires, Ressources Humaines

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier.
Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.
Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.
L’aventure qui vous attend
Sous la responsabilité de la surintendance RH, le ou la Partenaire d ’affaires, Ressources humaines agit comme un·e leader terrain en relations de travail et partenaire stratégique des opérations.
Dans un environnement syndiqué exigeant, il ou elle est responsable de la gestion globale des enjeux humains de son secteur, avec un accent particulier sur:
Les relations de travail et la relation avec le syndicat;
La gestion dessituations complexes (discipline, climat, performance, enquêtes;
)
La mise en mouvement des différents leviers RH pour soutenir la performance
opérationnelle.
La personne agit comme point d’ancrage RH principal pour les gestionnaires:
Prend en charge les dossiers, les structures et en assure l’avancement;
Mobilise les centres d’expertise au bon moment (acquisition de talents, rémunération, etc),
tout en demeurant imputable de la cohérence et des résultats;
Traduit les enjeux terrain en solutions concrètes, applicables et alignées sur les priorités d'affaires.
Votre impact
Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail, incluant la
relation avec le syndicat;
Prendre en charge et faire avancer les dossiers complexes (disciplinaires, griefs, climat de
travail, harcèlement), en assurant une approche structurée, équitable et défendab;
le
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les guidant et en les
responsabilisant dans leur rôle de gestion;
Identifier lesenjeux terrain (performance, mobilisation, absentéisme, dynamique d’équipe) et
recommander des actions ciblées et mesurables;
Assurer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et du cadre
légal, en tenant compte des réalités opérationnelle;
S
Piloter ou contribuer activement à des projets RH structurants, incluant l’amélioration des
processus, des outils et des pratiques;
Agir comme intégrateur des différents axes RH (talent, performance, développement,
rémunération);
Collaborer avec les centres d’expertise (AT, rémunération, etc;
.)
Contribuer à renforcer la discipline organisationnelle, la cohérence des pratiques et la
crédibilité de la fonction RH.
Ce qu'il vous faut pour briller
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre
formation équivalente;
Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une
expérience significative en environnement syndiqué;
Bonne maîtrisedes pratiques RH, des conventions collectives et des lois du trava;
I l
Expertise reconnue en relations de travail et gestion de dossiers complexes (discipline,
griefs, enquêtes, climat de travail);
Bonne compréhension des différents axes RH (talent, performance, développement,
rémunération);
Être membre del’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRAH/CRIA), un
atout.
Autres particularités de l'emploi
Déplacement au site minier une (1) fois toutes les cinq (5) semaines pour quatre (4) jours consécutifs.
Des avantages à la hauteur de vos ambitions
Horaire de travail flexible;
Rémunération concurrentielle;
Régime de retraite;
Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
Titre professionnel payé pour soutenir votre développement;
Budget dédié àla formation et au développement de vos compétences;
Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion;
Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;
Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
Et plus encore!
Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!
#J-18808-Ljbffr