Analyste Des Communications

Sommaire des fonctionsLe Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche de personnes dévouées pour pourvoir le poste d’analyste des communications dans différents bureaux régionaux au Canada. Les personnes candidates doivent avoir beaucoup d’initiative, être très motivées et faire preuve de discrétion.
Ce poste intéressera toute personne pouvant traduire d’une ou de plusieurs langues étrangères figurant ci-dessous vers le français ou l’anglais et travailler efficacement en équipe. L’analyste des communications est appelé‑e à lire ou à écouter des informations en langues étrangères, à déterminer leur pertinence et leur importance, à les traduire et à produire des rapports provisoires fondés sur la valeur des renseignements obtenus, dans le but de dégager de nouvelles pistes d`enquêtes.
Sous la direction du chef d’équipe, l’analyste relève et évalue des communications orales et écrites, collabore avec les homologues et les parties prenantes, et fournit des conseils aux gestionnaires. Pour ce faire, l’analyste effectue des recherches approfondies, analyse des sujets variés (au niveau social, économique, géopolitique et ethnoculturel), et puise dans ses connaissances de la culture en question. Il est donc essentiel que la personne titulaire témoigne un vif intérêt au domaine du renseignement et de la politique. De plus, elle doit être à l’aise de travailler avec des systèmes informatiques et d’utiliser les réseaux sociaux.
Le SCRS recherche des personnes maîtrisant les langues suivantes :
MandarinRussePunjabiOurdouHindiEspagnol
ÉtudesBaccalauréat et deux (2) années d’expérience*
Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) pourrait être considéré comme de l’expérience.
Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
ExpériencePar expérience, on entend :
EX1 – Expérience en recherche, en analyse Note de bas de page 1 et en rédaction de rapports.
EX2 – Expérience de travail au sein d’une équipe.
Expérience supplémentaire requise :
Utilisation d’applications et d’outils informatiques, de communication et des réseaux sociauxUtilisation des systèmes informatiquesCompétence de niveau spécialisé Note de bas de page 2 dans l’une des langues mentionnées ci‑dessus
On entend par analyse, de l’expérience en recherche d’informations dans des bases de données variées et leur analyse dans le but de formuler des recommandations.
Les personnes candidates doivent passer des tests écrits pour évaluer leur maîtrise d’une langue étrangère ainsi que du français ou de l’anglais.
ConnaissancesCompréhension du mandat du SCRS, de la Loi sur le SCRS ainsi que des priorités du gouvernement du Canada en matière de renseignement en lien avec la sécurité nationale.
CompétencesAdaptabilité / flexibilitéHabileté à apprendreCapacité d’analyseCommunication (orale et écrite)Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâchesRigueur
AtoutsLes qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
Expérience en interprétation ou en traduction.
Conditions d'emploiLes personnes candidates doivent suivre et réussir le cours à l’intention des Analystes des communications.
Compétences relatives aux langues officiellesExigences linguistiques variées
Anglais ou français essentielAnglais essentielBilingue impératif CCB
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : .
RemarquesLa lettre de présentation doit clairement décrire les études, l’expérience et les compétences linguistiques de la personne candidate, ainsi que préciser le lieu spécifique pour lequel la personne candidate postule.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Un écart (équité en matière d’emploi) a été observé parmi les personnes en situation de handicap et les peuples autochtones pour ce poste. Nous invitons les candidats de s’autodéclarer volontairement dans leur lettre de motivation s’ils appartiennent à l’un de ces groupes, car les informations d’auto déclaration pourraient être utilisées au moment de la sélection.
Facteurs propres à l'organisationCritères liés à l’équité en matière d’emploiHeures supplémentairesVeuillez noter que ce poste peut entraîner une exposition à du matériel perturbant
Processus d'évaluationTrois (3) évaluations auront lieu au cours de ce processus pour évaluer la maîtrise de la langue étrangère, la communication écrite, les capacités d’analyse et la rigueur. Les personnes candidates réaliseront toutes les évaluations au cours d’une seule journée complète d’évaluation. Un échec à l’une de ces évaluations met fin à une candidature.
Lorsque toutes les évaluations sont réussies, les personnes candidates seront invitées à une entrevue axée sur les compétences. L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences énumérées ci-dessus.
Note :Les résultats des trois (3) examens énumérés ci-dessus sont valides pendant six (6) mois. Les personnes candidates qui ont terminé la période de 6 mois sont admissibles à poser leur candidature à nouveau.
Exigences liées à la sécuritéLes candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
ImportantNous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
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