Architect Market Sector Lead, Heritage, Quebec

Architect(e)responsable régional, secteur PatrimoineMontréal, QC, Canada
Description d'emploiArchitect(e)responsable régional, secteur PatrimoineVéritables chefs de file en architecture depuis plus de 65 ans, nous disposons d’un héritage qui a marqué le paysage québécois et canadien, constituant une source d’inspiration et de fierté pour l’ensemble de notre équipe. Notre équipe diversifiée est à la fois jeune et expérimentée, rigoureuse et dynamique, mais surtout sensible aux enjeux de notre époque.
Nos bureaux du Québec réalisent des projets d’envergure dans des secteurs variés, notamment le patrimoine, la culture, l’éducation et les transports.
Nous avons laissé notre marque à travers des réalisations emblématiques telles que la restauration de l’Hôtel Reine Elizabeth, la réhabilitation de l’Édifice de l’Ouest sur la Colline du Parlement à Ottawa, la reconstruction du Manège militaire des Voltigeurs à Québec, le Complexe 4 Glaces à Gatineau ainsi que le nouveau Complexe judiciaire du Vieux-Montréal.
Le patrimoine chez A49Notre pratique du patrimoine possède une vaste expérience en restauration, réhabilitation et adaptation de bâtiments historiques. Nous maîtrisons les systèmes constructifs anciens, les méthodologies et technologies de conservation, les meilleures pratiques, les considérations de conception ainsi que les sensibilités communautaires liées aux bâtiments patrimoniaux et à l’environnement bâti.
Cette expertise permet à Architecture49 de relever avec succès les défis associés à la préservation et à l’adaptation d’actifs patrimoniaux tout en répondant aux exigences contemporaines en matière de fonctionnalité, d’accessibilité, de durabilité et de sécurité des occupants.
Notre approche repose sur un processus rigoureux et collaboratif qui concilie le respect de l’authenticité historique avec l’évolution des besoins des utilisateurs et des collectivités. Elle reflète notre engagement envers l’excellence en conception, le développement durable et la responsabilité culturelle, nous permettant de réaliser des projets qui préservent la valeur patrimoniale, renforcent l’identité des communautés et créent des lieux dynamiques, résilients et durables pour les générations futures.
Notre démarche favorise également le développement durable en prolongeant la durée de vie des bâtiments existants, en réduisant les impacts environnementaux liés à la démolition et à la nouvelle construction et en préservant les récits culturels ancrés dans les lieux historiques.
Au-delà de la réalisation de projets, notre secteur Patrimoine se distingue par son engagement envers la recherche, l’innovation et le partage des connaissances. Nous sommes fiers de contribuer à redonner une fonction essentielle et durable à ces bâtiments qui façonnent notre histoire collective.
Diplôme universitaire en architecture.
Permis d’exercice en règle au Québec (OAQ)
Plus de 10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans le domaine du patrimoine bâti.
Une reconnaissance de l’expertise spécifique en patrimoine constitue un atout important.
Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est requise, puisque le titulaire du poste sera appelé à collaborer avec des collègues partout au pays, à soutenir des initiatives à l’extérieur du Québec et à participer à des communications et dossiers menés en anglais.
Responsabilités:À titre de responsable régional de secteur, vous jouerez un rôle déterminant dans le succès et le développement de nos projets en patrimoine dans la région du Québec. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire principal de la région afin de soutenir la croissance du marché, développer de nouvelles occasions d’affaires et contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques du secteur.
Vous serez également responsable de définir les stratégies de fidélisation de la clientèle et de veiller à ce que les objectifs des projets soient atteints et mis à profit à l’échelle régionale et nationale afin de favoriser le développement de la pratique.
Le rôle comporte des responsabilités stratégiques, opérationnelles et de leadership, notamment dans les domaines suivants :
Rigueur d’affaires et responsabilité financière
Diriger l’élaboration et l’atteinte des objectifs de revenus du secteur Patrimoine au Québec, en collaboration avec le gestionnaire principal de la région.
Participer à l’élaboration des prévisions de revenus et du carnet de commandes afin de soutenir les objectifs de croissance.
Assumer la responsabilité professionnelle des projets sous votre supervision et apposer votre sceau d’architecte sur les dessins et documents contractuels lorsque requis.
Croissance ciblée et rayonnement de la marque
Développer et faire évoluer la pratique du patrimoine au Québec.
Agir à titre de leader d’opinion et d’ambassadeur du secteur Patrimoine au nom d’A49.
Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques visant la croissance de l’organisation dans les marchés ciblés.
Développer, maintenir et renforcer des relations durables avec les clients existants tout en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires.
Mobilisation et alignement des employés
Favoriser le développement des compétences, la formation et le mentorat des ressources régionales spécialisées en patrimoine.
Assurer le transfert des connaissances et contribuer à la pérennité de l’expertise du secteur grâce à une planification efficace de la relève.
Excellence opérationnelle et qualité des projets
Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du secteur, notamment l’utilisation des ressources, la rentabilité des projets, les revenus, le carnet de commandes, les activités de développement des affaires, la facturation, les travaux en cours, les comptes clients, la satisfaction de la clientèle ainsi que la qualité des livrables.
Diriger des projets majeurs du secteur Patrimoine.
Contribuer à la gestion et au développement du bureau d’A49 à Montréal.
Rémunération annuelle
NB, NL, NS, PE et QC : 119,900$ à 159,200$
Divulgation :
Le salaire final accordé pour ce poste peut varier selon plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, l’emplacement géographique, le rendement ainsi que les besoins opérationnels ou organisationnels. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée à des fins opérationnelles.
Pourquoi nous choisir?
Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.
Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues. De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.
Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien-être et leur réussite.
Un partenariat stratégique
Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.
Inclusion et sentiment d’appartenance
Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer des milieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Nous sommes engagé·e·s à soutenir un environnement où chaque personne est respectée, valorisée et accueillie, et encouragée à atteindre son plein potentiel. Nos groupes-ressources pour les personnes employées (GRPE) contribuent à bâtir une culture de sentiment d’appartenance, notamment : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+), WOW (Femmes) et Réseau des jeunes professionnels.
Nous nous engageons à offrir des chances égales et à favoriser un milieu de travail représentatif de nos équipes, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement et systématiquement marginalisés à poser leur candidature, notamment les Personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes s’identifiant à une minorité visible ainsi que les femmes.
Chez A49, l’accessibilité est une priorité. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute question ou demande liée aux mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec :View email address on ca.hrm.tc .
Réconciliation
Architecture49s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.
La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’appplique.
Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).
Informations sur l'emploi
Identification d'emploi 93377
Catégorie d'emploi Architecture
Date de publication View phone number on ca.hrm.tc h 44
Horaire d'emploi Temps plein
Emplacements 1244, rue Sainte-Catherine Ouest, 3e étage, Montréal, QC, H3G 1P1, CA
#J-18808-Ljbffr