Directeur(trice), Recrutement universitaire

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Ce rôle offre une perspective d’évolution à moyen terme vers des responsabilités globales à l’échelle provinciale.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Inspirer et diriger une équipe dynamique de professionnels du recrutement campus dans la grande région de Montréal : coaching, développement, mobilisation et gestion de la performance.
• Définir la vision et les priorités régionales afin de déployer avec succès la stratégie nationale de recrutement campus (cibles, allocation des ressources, exécution stratégique).
• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders régionaux (services et RH) afin d’anticiper les besoins et d’aligner les initiatives de recrutement.
• Développer des partenariats solides et durables avec les universités, les professeurs et les centres de carrière afin d’accroître notre visibilité, de renforcer notre marque employeur et d’élargir le bassin de talents.
• Positionner la marque de façon distinctive sur les campus grâce à des initiatives créatives, des événements à fort impact et des expériences candidates mémorables.
• Gérer et optimiser le budget régional (événements, commandites, matériel promotionnel) en maximisant le retour sur investissement.
• Piloter la performance à l’aide d’indicateurs clés (pipeline, diversité, délais de recrutement, ROI des événements, etc.) et formuler des recommandations stratégiques basées sur les données.
• Représenter fièrement la firme dans les initiatives nationales campus et assurer l’adaptation régionale des outils et des stratégies.
• Être présent sur le terrain, incluant certains événements en soirée ou la fin de semaine, afin de faire rayonner notre marque et de soutenir l’équipe.

Compétences et expériences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience en leadership d’équipe dans un environnement de recrutement universitaire ou de gestion des talents.
• Expérience dans un environnement de services professionnels ou dans un contexte de recrutement à haut volume (réseau universitaire et relations étudiantes fortement souhaités).
• Solide expérience en gestion des parties prenantes internes et externes ; capacité à collaborer étroitement avec des leaders régionaux et nationaux.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec une grande aisance à adapter le message à chaque interlocuteur.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, incluant la planification d’événements ainsi que la gestion des budgets et des échéanciers.
• Maîtrise des plateformes de suivi des candidatures, des bases de données et des plateformes universitaires ou postsecondaires.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise afin de communiquer avec des partenaires, des clients ou des parties prenantes anglophones.

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Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.