chargé de projet senior cybersécurité et risques.

Notre client, un acteur majeur du secteur technologique et des services corporatifs, recherche un(e) Chargé(e) de projet Senior – Cybersécurité & Risques d'exception pour orchestrer des initiatives technologiques complexes. Dans ce rôle stratégique, vous agirez comme véritable moteur du changement, propulsant les projets de sécurisation et de gouvernance de la portée initiale jusqu’à leur livraison finale. Si vous vous démarquez par un leadership affirmé, une proactivité naturelle et une aptitude marquée à surmonter les obstacles opérationnels au sein d'environnements multisites, ce défi est fait pour vous.

Avantages
Opportunité de piloter des projets de cybersécurité à fort impact transfrontalier (Canada / États-Unis).

Modèle de travail hautement flexible : télétravail prédominant avec une présence au bureau limitée à seulement 2 jours par mois.

Environnement collaboratif, dynamique et axé sur les résultats.

Entrée en fonction ultra-rapide (possibilité de démarrer en quelques jours).

Responsabilités
Assurer la direction et la gestion globale du cycle de vie de projets stratégiques en cybersécurité, évaluation des risques et conformité.

Mobiliser activement les parties prenantes techniques et d'affaires afin de garantir l'alignement stratégique et l'avancement fluide des livrables.

Identifier de manière proactive les goulots d'étranglement, débloquer les situations complexes et maintenir une cadence de livraison rigoureuse.

Coordonner les activités interfonctionnelles entre les équipes basées au Canada (Montréal/Toronto) et les partenaires aux États-Unis.

Piloter le respect strict des budgets, des échéanciers et des indicateurs de performance clés.

Qualifications
8 à 10 ans et plus d'expérience démontrée en gestion de projets TI, idéalement axée sur la cybersécurité et les cadres normatifs.

Leadership affirmé, autonomie remarquable et posture proactive (« driver ») pour faire progresser les dossiers à haut niveau d'enjeu.

Excellente maîtrise de la gestion des dépendances et de la coordination d'équipes multidisciplinaires.

Bilinguisme professionnel parlé et écrit (Français et Anglais).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre : Chargé(e) de projet Senior – Cybersécurité & Risques

Statut : Temps plein

Lieu : Hybride (Montréal, Québec ou Toronto — 2 jours par mois au bureau)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more