Préposé aux élèves handicapés à l'école primaire Saint-Michel

Concours : 2627S20 – affichage interne et externe

Préposé aux élèves handicapés

École primaire Saint-Michel

Au cœur de notre quotidien, chaque rôle contribue à la réussite des élèves.

Donnez un nouvel élan à votre carrière — quelques minutes suffisent pour soumettre votre candidature.

Lieu : École primaire Saint- Michel, plus précisément en classe SAIS de niveau secondaire

Horaire : 28 h du lundi au vendredi, 8 h 00 à 11 h 30 et 13 h00 à 15 h 06

Entrée en fonction : Dès que possible

Statut : Régulier à temps plein

Salaire : 25,08 $ à 26,75 $

Supérieur immédiat : Direction de l’établissement

La nature du travail de préposé aux élèves handicapés (PEH)

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à aider l’élève handicapé dans sa participation aux activités reliées à sa scolarisation. Elle assiste l’élève dans ses déplacements, voit à son bien-être, à son hygiène et à sa sécurité conformément aux instructions reçues dans le cadre d’un plan d’intervention.  

Attributions caractéristiques

• Aider l’élève dans ses déplacements; guider son fauteuil roulant, l’aider en le changeant de posture et, selon les besoins, à le transférer de fauteuil. Pour son mieux-être, l’aider à boire et à manger lors des collations et des repas et, au besoin, réchauffer les aliments; l’aider à s’habiller et à se déshabiller;
• Voir à son hygiène ; l’aider à se laver, l’aider aux cabinets d’aisance ; au besoin, le changer de couche et le laver. Voir à sa sécurité à partir du débarquement et jusqu’à l’embarquement à bord des véhicules de transport ;
• Soutenir le personnel enseignant en l’aidant à communiquer des notions de base concernant la propreté, la façon de s’habiller, de boire et de manger. Aider l’élève à utiliser ou manipuler pour lui le matériel et les objets nécessaires à la préparation et au déroulement d’activités pédagogiques et étudiantes. Être appelée à accompagner l’élève lors de sessions de physiothérapie, d’ergothérapie ou de détente corporelle et musculaire ;
• Noter ses observations concernant les besoins et les comportements de l’élève et peut être appelée à en informer le personnel enseignant, les parents et les autres intervenantes et intervenants désignés et à donner son avis sur les mesures précisées au plan d’intervention qui la concernent ;
• Surveiller les élèves lors de la récréation, de la période de dîner, de la sieste, des temps de loisirs et les accompagner à la piscine. Les aider à comprendre et à respecter les consignes de l’école ;
• Au besoin, administrer les médicaments selon les prescriptions médicales et conformément à la politique d’encadrement des élèves de l’école et aux instructions des parents ; procurer les premiers soins. Prendre les moyens nécessaires pouvant favoriser le retour au calme des élèves lors de crise en s’assurant de sa propre sécurité et celle des autres ;
• Laver et, au besoin, désinfecter certains vêtements, la vaisselle, les tables, les orthèses et le matériel servant aux activités des élèves ;
• Être appelée à utiliser un ordinateur et les divers logiciels nécessaires pour l’exécution de ses travaux ; 
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe. 

Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractéristiques au poste, consultez en vous référant aux pages 56 et 57.

Qualifications requises

*Les personnes retenues devront fournir des attestations d’emploi de leurs anciens employeurs.
Ces documents doivent indiquer le poste occupé, les dates d’emploi, le nombre d’heures travaillées ainsi que les coordonnées et la signature de l’employeur. Ils servent à confirmer l’expérience indiquée dans votre candidature.

Autres exigences

• Prise de décision / jugement; 
• Bienveillance / empathie; 
• Capacité à conseiller, accompagner;
• Orientation vers la clientèle; 
• Collaboration;
• Santé et sécurité;
• Maitrise de sa profession.

Candidature et processus de sélection

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en cliquant sur «  Postuler  » au plus tard le 22 septembre 2026 à 16 h . Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures complètes seront analysées.

Les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Les évaluations provenant d’autres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptées.

Seules les personnes retenues seront convoquées en entrevue le 1 er octobre 2026 . Elles devront :

• Autoriser la vérification de leurs références professionnelles;
• Fournir les attestations d’emploi requises;
• Se soumettre aux vérifications d’usage, notamment celles liées aux antécédents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la sécurité des élèves.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera également transmise à la personne sélectionnée ainsi qu’aux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature.

Équité, diversité et cadre légal

Le genre masculin est utilisé dans un souci de concision et désigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi . Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande tout au long du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu'aux dispositions législatives applicables au réseau de l'éducation. Conformément à ces lois, les membres du personnel visés ne peuvent porter de signe religieux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent respecter l'ensemble des obligations qui en découlent.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.